工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，超過工傷認(rèn)定限制后不能獲得賠償嗎，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，人民法院無權(quán)在審理勞動(dòng)爭議案件中認(rèn)定勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定；用人單位不提出申請的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請確認(rèn)受傷人員身份。本案中，陳某未在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請工傷認(rèn)定，存在明顯過錯(cuò)。不能認(rèn)定為工傷的法律后果也由陳某自己承擔(dān)，因此法院判決駁回陳某的訴訟

此外，盡管陳某沒有在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請，無法認(rèn)定其為工傷，基于人身損害賠償?shù)姆申P(guān)系，他仍然可以向**公司主張權(quán)利

應(yīng)該注意的是，工傷賠償和人身損害賠償在責(zé)任劃分上是不同的。一般來說，一旦工傷認(rèn)定通過，無論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，用人單位未按照《工傷條例》第十七條第四款的規(guī)定，在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)（事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)）提出工傷認(rèn)定申請的工傷保險(xiǎn)，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。侵權(quán)賠償，如果受害人對損害的發(fā)生有過錯(cuò)，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。此外，在傷殘等級和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面，工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。就本案而言，陳某目前已經(jīng)過了申請工傷認(rèn)定的時(shí)限。雖然可以提起侵權(quán)賠償訴訟，但由于對損害也有過錯(cuò)，他無法獲得全額賠償

2011年4月，陳某進(jìn)入江蘇吳江一家**公司，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。4個(gè)月后，陳某在工作中受傷。但**公司在陳某受傷后30天內(nèi)未按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局報(bào)案。得知情況后，陳某仍沒有向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，而是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求確認(rèn)其與**公司存在勞動(dòng)關(guān)系。同年12月，吳江市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁定，仲裁裁決后，陳某與**公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，**公司在法定期限內(nèi)提起訴訟，以雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求確認(rèn)雙方不存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)一審、二審，蘇州市中級人民法院于2012年9月作出終審裁定，確認(rèn)雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。隨后，陳某向吳江市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷鑒定申請，但該局因陳某的申請超過一年申報(bào)期限，決定不予受理工傷鑒定。因此，陳某向法院提起訴訟，確認(rèn)其所受傷害屬于工傷，**公司支付了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)金

一審法院認(rèn)為，陳某索賠成立的前提是其所受傷害被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條第二款的規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。因此，工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限。這是一種行政行為。人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中無權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷。陳某起訴確認(rèn)該傷害系工傷，并按工傷待遇繳納了相應(yīng)費(fèi)用。他沒有提交工傷認(rèn)定的證據(jù)，遂裁定駁回陳某的訴訟

陳某不服一審判決，上訴至蘇州市中級人民法院。近日，蘇州市中級人民法院經(jīng)審理作出終審裁定：駁回上訴，維持原判

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