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超過工傷認定限制后不能獲得賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 640人看過

工傷認定屬于勞動和社會保障行政部門的職責和權限,超過工傷認定限制后不能獲得賠償嗎,根據(jù)《工傷保險條例》,人民法院無權在審理勞動爭議案件中認定勞動者是否構成工傷,用人單位應當自工傷發(fā)生之日起30日內向當?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認定;用人單位不提出申請的,受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生后一年內申請確認受傷人員身份。本案中,陳某未在法律規(guī)定的時間內申請工傷認定,存在明顯過錯。不能認定為工傷的法律后果也由陳某自己承擔,因此法院判決駁回陳某的訴訟

此外,盡管陳某沒有在法律規(guī)定的時間內提出申請,無法認定其為工傷,基于人身損害賠償?shù)姆申P系,他仍然可以向**公司主張權利

應該注意的是,工傷賠償和人身損害賠償在責任劃分上是不同的。一般來說,一旦工傷認定通過,無論勞動者是否有過錯,用人單位未按照《工傷條例》第十七條第四款的規(guī)定,在本條第一款規(guī)定的期限內(事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內)提出工傷認定申請的工傷保險,在此期間,符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。侵權賠償,如果受害人對損害的發(fā)生有過錯,可以減輕侵權人的責任。此外,在傷殘等級和賠償標準方面,工傷案件和侵權案件也有所不同。就本案而言,陳某目前已經(jīng)過了申請工傷認定的時限。雖然可以提起侵權賠償訴訟,但由于對損害也有過錯,他無法獲得全額賠償

2011年4月,陳某進入江蘇吳江一家**公司,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。4個月后,陳某在工作中受傷。但**公司在陳某受傷后30天內未按規(guī)定向當?shù)厝肆Y源和社會保障局報案。得知情況后,陳某仍沒有向人力資源和社會保障局申請工傷認定,而是直接向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,要求確認其與**公司存在勞動關系。同年12月,吳江市勞動人事爭議仲裁委員會裁定,仲裁裁決后,陳某與**公司存在事實上的勞動關系,**公司在法定期限內提起訴訟,以雙方未簽訂勞動合同為由,要求確認雙方不存在實際勞動關系。經(jīng)一審、二審,蘇州市中級人民法院于2012年9月作出終審裁定,確認雙方存在事實上的勞動關系。隨后,陳某向吳江市人力資源和社會保障局提出工傷鑒定申請,但該局因陳某的申請超過一年申報期限,決定不予受理工傷鑒定。因此,陳某向法院提起訴訟,確認其所受傷害屬于工傷,**公司支付了相應的工傷保險金

一審法院認為,陳某索賠成立的前提是其所受傷害被認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第五條第二款的規(guī)定,縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。因此,工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限。這是一種行政行為。人民法院在審理勞動爭議案件中無權認定勞動者是否構成工傷。陳某起訴確認該傷害系工傷,并按工傷待遇繳納了相應費用。他沒有提交工傷認定的證據(jù),遂裁定駁回陳某的訴訟

陳某不服一審判決,上訴至蘇州市中級人民法院。近日,蘇州市中級人民法院經(jīng)審理作出終審裁定:駁回上訴,維持原判

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