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如何識(shí)別傷員的工作能力

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 935人看過

1。如何確定傷員的工作能力,根據(jù)措施,傷員應(yīng)及時(shí)提出申請(qǐng)。職工因工負(fù)傷,經(jīng)治療致殘,傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定,影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿的,工傷職工或其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)

其次,工傷患者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定部門提供全面、準(zhǔn)確的材料,包括工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件;按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制有效的診斷證明、完整的檢查、檢測(cè)報(bào)告等病案資料;受傷職工的居民身份證、社保卡等有效身份證明原件和復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求的其他材料

其次,傷者按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。受傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。無(wú)正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定的,或者拒絕參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的檢查診斷的,終止鑒定。被保險(xiǎn)人受傷后到勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定需要哪些程序

在鑒定程序上,《辦法》對(duì)申請(qǐng)、提交材料、材料審查、組織鑒定的程序、條件和期限等作出了具體規(guī)定,現(xiàn)場(chǎng)鑒定、委托檢驗(yàn)、結(jié)論送達(dá)、復(fù)評(píng)、復(fù)評(píng)等方面的勞動(dòng)能力鑒定。此外,《辦法》第三章、第四章還專門規(guī)定了勞動(dòng)能力鑒定的管理、監(jiān)督和法律責(zé)任,旨在規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理,強(qiáng)化監(jiān)督和法律責(zé)任,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作中可能侵害職工合法權(quán)益行為的預(yù)防和處罰。勞動(dòng)能力鑒定是否公平公正是受傷職工關(guān)心的問題。為了保證公平正義,《辦法》中有哪些具體規(guī)定,公平是勞動(dòng)能力鑒定的生命線。為保證勞動(dòng)能力鑒定的公平公正,《辦法》明確了四項(xiàng)規(guī)定

一是要求披露相關(guān)制度。第六條規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開

二是明確專家遴選辦法。第十條規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘懈鶕?jù)損傷程度隨機(jī)抽取3至5名專家組成鑒定專家

第三是回避制度。第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員和參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避,對(duì)違規(guī)的機(jī)構(gòu)和人員明確了具體的處罰措施

殘疾人,特別是重度殘疾人的勞動(dòng)能力難以認(rèn)定。為方便、快捷地為受傷職工提供服務(wù),如何規(guī)定辦法

辦法中明確規(guī)定,工作人員應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料和作出鑒定結(jié)論的期限。第九條規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,對(duì)申請(qǐng)人提交的材料不完整的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核,所有補(bǔ)正材料應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人提供的材料齊全的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后及時(shí)組織鑒定,對(duì)傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)較多的,應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的作出期限可以延長(zhǎng)30天;明確特殊情況處理辦法

員工因故不能按時(shí)參加考核的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意,可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)間,勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的出具期限相應(yīng)延長(zhǎng)

對(duì)于不能動(dòng)彈的受傷職工,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,并明確交貨期限。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi),及時(shí)將鑒定結(jié)論送達(dá)職工及其用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

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