職工在本崗位以外的崗位上頂替其他職工的,只要符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件,就應認定為工傷。員工違反用人單位內部管理規章制度,不能成為工傷認定的障礙
案件事實
呂*唐和妻子是**縣鄂布鎮和通紙制品廠的員工,廣東省(以下簡稱**河東紙制品廠),分別從事打漿崗位和包裝裁斷崗位工作。2015年7月9日20時許,呂×唐為妻子切割鋁箔時,右手手指被切割機鋸斷。惠東市安康醫院診斷為:1;2.右食指近端軟組織撕裂傷;3.右食指長伸肌肌腱外側束和中間束斷裂。9月10日,呂×唐向海豐縣人力資源和社會保障局(以下簡稱海豐縣人力資源和社會保障局)提出申請。9月30日,海豐縣人力資源和社會保障局下發了《工傷認定通知書》(海豐人保字[2015]029號),根據《廣東省工傷保險條例》第九條第(一)項的規定,認定魯*唐于2015年7月9日發生工傷事故,并告知當事人有權申請行政復議和提起行政訴訟**和通紙業有限公司。,廣東省海豐縣人民法院受理工傷認定申請后,海豐縣人力資源和社會保障局作出《關于工傷認定決定的通知》(海仁社公仁字[2015]029號),并在法定期限內送達當事人,告知當事人有權提起行政復議和訴訟。執法主體具備資格,程序合法,法院確認**胡同紙制品廠認為,呂*唐未經允許代妻子切割造成的傷害不能認定為工傷。法院認為,呂×唐接替妻子裁減工作,只是導致具體工作崗位及相關工作內容發生變化,不能改變呂×唐仍在工作場所工作的事實。即使發現呂×唐未經同意為妻子從事切割工作,呂×唐也只是違反了相關的企業管理制度,而違反企業內部管理規章制度的,不屬于《工傷保險條例》第十六條對工傷認定的法定排除,不能影響工傷認定。呂*唐代表妻子從事切割,而**河東紙制品廠未能提供足夠證據證明他已及時采取措施制止。應該認為,呂*唐是默許在妻子的剪紙崗位上剪紙的。總而言之,海豐縣人力資源和社會保障局**河東紙制品廠要求撤銷《關于工傷認定的決定通知書》(海仁社工字[2015]029號)的請求,無事實和法律依據,經第一人判決后,依法予以駁回本案原告、被告、第三人未提起上訴,判決已發生法律效力
工傷認定中三個基本要件的界定。目前,還沒有法律、法規和規章明確規定工作時間、工作場所和工作原因。筆者認為,工作時間是指法律規定或用人單位規定的工作時間,包括用人單位加班所需的時間、正常工作所需的準備或結束工作時間、工作過程中的合理休息時間、上下班途中的時間,工作場所不同于員工的崗位。前者的范圍比較廣,通常指員工工作的地方。工作場所的范圍應擴大到與員工工作相關的非特定領域,如員工外出工作涉及的領域和自然延伸的合理領域。工作原因是指因工作造成的傷害。在實踐中,工作原因已從原來的崗位表現和單位臨時交辦的工作擴大到與工作有關的情況。如果將工傷認定界定為從事工作造成的傷害,無疑是對工作原因的限制性理解,不符合立法初衷。違反用人單位內部管理規章制度的,不得成為工傷認定的障礙從法律角度看,我國工傷認定的歸責原則是用人單位無過錯責任。根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項和第十六條的規定,除上下班途中交通事故造成的傷害外,故意犯罪、酗酒、吸毒、自殘、自殺造成的傷害,即使員工有自己的過錯,用人單位的責任不能免除在本案中,首先,呂×唐是代表妻子從事切割工作的,這只會導致具體工作和相關工作內容的變化,不能改變他在**河東紙制品廠提供的工作場所工作的事實。第二,呂唐代替妻子進行了裁員。客觀地說,呂唐已經獲得了原本屬于妻子的工作時間。最后,切割位置是**河東紙制品廠必備的位置之一。值班代表執行的切割工作不超出工廠的必要工作范圍。在本單位日常生產、工作過程中受傷的,應當認定為因工作原因受傷。綜上所述,本案應認定為工傷。違反企業內部管理規章制度,可能成為解除勞動合同的原因之一,但不屬于《工傷保險條例》規定的排除工傷認定的情形**胡同紙制品廠辯稱,呂*唐違反了廠里的規章制度,在其他崗位代班受傷。理由不足,不應采納
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