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寧波
用人單位提供虛假工傷認定材料的
第六十一條從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門在《工傷保險條例》中責令改正，處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任：一、提供虛假鑒定意見的；二、提供虛假診斷證明的；三、收受當事人財物的；工傷鑒定是違法行為勞動行政部門根據法律授權，在勞動過程中或者視為勞動過程中，確定事故傷害（或者職業病）是否屬于工傷或者視為工傷的行政行為，勞動者因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。勞動者在此過程中進行定性行為，以確定損害主體。根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認，屬于具體行政行為，屬于行政確認。確認結果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷。工傷認定程序的特點是“不申請，不認定”，單位、職工或者其近親屬對認定結論不滿意的，屬于行政行為，可以選擇申請行政復議或者提起行政訴訟所需材料，單位和個人應當提供：1；2.受傷員工身份證復印件；3.勞動合同副本或者其他建立勞動關系的有效證明；4.醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）和初次治療病歷復印件
申請表應當載明時間、地點、地點，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當將需要補充的全部材料一次書面通知申請人。用人單位認為不屬于工傷或者不承認與勞動者的勞動關系的，勞動保障行政部門應當按照書面通知的要求填妥材料后受理，用人單位負責提供證據《工傷保險條例》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟：（一）勞動者或者其近親屬、所在單位不服工傷認定申請的；（二）勞動者或者其近親屬、所在單位不服工傷認定申請的工傷認定結論（3）用人單位對經辦機構確定的單位繳費標準不滿意（4）簽訂服務協議的醫療機構或者輔助設備配置機構認為經辦機構不履行有關協議或者規定（5）經辦機構不履行的工傷職工或其近親屬對本局核定的工傷保險待遇有異議
綜上所述，是對小編工傷認定虛假材料的理解和整理。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，會有專業律師為您解答，完美解決您的煩惱
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