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寧波
酒精中毒是工傷嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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121人看過
根據《工傷保險條例》第十六條規定，醉酒不能認定為工傷或者視為工傷。但如果是用人單位安排的飲酒行為，則屬于工傷，工傷范圍：
1。職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）在準備工作或者收尾工作中因工負傷工作時間前后在工作場所從事與工作有關的工作
（3）在工作時間內或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤工作（六）上下班途中發生機動車事故受傷（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十五條的規定認定為工傷：下列情形：（一）在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病死亡或者搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益活動中受傷的；（三）曾在本單位任職的職工因戰爭、因公致殘，取得革命傷殘軍人證，有前款第一項、第二項情形之一的，到用人單位后復發的，職工有前款第（三）項規定的，依照本條例的有關規定享受工傷保險待遇，職工按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十六條有下列情形之一的，不視為工傷或者視為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理造成人員傷亡；（二）醉酒致人死傷；（三）自殘、自殺自殺如何收集工傷索賠證據
當勞動者與用人單位發生工傷糾紛時，用人單位往往以不與勞動者簽訂勞動合同為由否認與勞動者的實際勞動關系。在這一點上，如果勞動者能夠證明用人單位已經簽發了工作許可證，那么當用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同時，這將有很大的幫助，在確認雙方存在勞動關系時，可參考以下文件：
（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）和繳納各項社會保險費的記錄
（2）用人單位發給勞動者的“工作卡”和“服務卡”可以證明其勞動關系身份如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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