1、 如何處理工傷逾期申請不予賠償?shù)膯栴}，有兩種觀點：一種觀點認(rèn)為，通過工傷保險賠償訴訟，受害人可以獲得救濟(jì)。依據(jù)是：《勞動法》第七十三條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇(3） 《國務(wù)院條例》第五十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者在工傷待遇方面發(fā)生的爭議，依照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。”糾紛“

（3）《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷遭受人身損害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，通知他們按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理

（4）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第六條（二）“勞動者因工傷、職業(yè)病，要求用人單位依法承擔(dān)提供工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟，第二種觀點是通過一般人身損害賠償金直接救濟(jì)受害人，其依據(jù)是：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條：“職工因生產(chǎn)安全事故受傷，除依法參加工傷社會保險外，有權(quán)依照有關(guān)民法的規(guī)定獲得賠償，職業(yè)病防治法第五十二條規(guī)定：“除依法享受工傷社會保險外，職業(yè)病患者依照有關(guān)民事法律仍享有賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位要求賠償，工傷認(rèn)定超時的原因及法律后果（一）原因（一）用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣ｋU，向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定的。社保部門不會承擔(dān)受傷員工的相關(guān)費用，但會給用人單位帶來負(fù)面后果，即頻發(fā)的工傷事故受到勞動保障部門的處罰，員工有權(quán)依法享受工傷待遇。因此，如果我們能隱瞞，就可以避免勞動和社會保障部門的處罰，為受傷工人支付更少的工資。用人單位工會組織（工作人員）考慮自身利益或者上級工會組織不知情（或者用人單位未成立工會組織），未向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定的。受傷人員或其直系親屬不知道工傷申請期限，即使知道，也因用人單位不配合，無法向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。傷者不知道工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，用人單位自行返回。用人單位或者傷者、其直系親屬、工會組織因第三人傷害（含交通事故）未向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定的；（2）法律后果：。用人單位、傷者及其直系親屬、工會組織提出的工傷認(rèn)定申請，勞動保障行政部門不再受理，無法取得法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定證書。傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定

3。用人單位參加工傷保險的，傷者不能從勞動保障部門的工傷保險基金中領(lǐng)取工傷保險待遇，工傷認(rèn)定是勞動行政部門根據(jù)法律的授權(quán)，確定事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或視為工傷。勞動者在工作或者視同工作過程中，因操作不當(dāng)或者其他原因造成人身傷害的。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，一般是由勞動行政部門確認(rèn)工傷認(rèn)定限制的相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《工傷保險條例》第17條，一般來說，用人單位申請工傷鑒定的期限，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。有特殊情況，用人單位逾期不申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者事故診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病。用人單位應(yīng)當(dāng)自人身傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請；如果雇主不提出申請，個人可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。對于汶川抗震救災(zāi)中受傷的救援人員，該負(fù)責(zé)人表示，如果有單位或家屬申報，將開通綠色通道，辦理特殊事務(wù)，并盡快進(jìn)行賠償，以上知識就是問題的答案。用人單位或者勞動者申請工傷認(rèn)定后，未從工傷保險基金中支付賠償金的，勞動者可以向用人單位提起訴訟要求賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢