1、 什么文件規(guī)定不需要鑒定勞動(dòng)能力
中國(guó)的工傷管理規(guī)定影響了工傷后的勞動(dòng)能力,就需要鑒定勞動(dòng)能力,確定賠償標(biāo)準(zhǔn)
中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例第二十一條職工因工負(fù)傷,經(jīng)治療傷殘,傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定,影響勞動(dòng)能力的,第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)定,共分為十級(jí),其中以一級(jí)最重,最輕的是10年級(jí)
有三個(gè)級(jí)別的自理障礙:完全不能自理,勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)鑒定材料,市直屬企業(yè)直接到市社會(huì)保障服務(wù)中心勞動(dòng)能力鑒定科申領(lǐng)鑒定材料。(2)受傷職工接到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)通知后,攜帶有效身份證和必要的體檢費(fèi)用到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,現(xiàn)場(chǎng)體檢人員按科室順序進(jìn)行統(tǒng)計(jì)點(diǎn)名。申請(qǐng)人應(yīng)出示身份證。工作人員核對(duì)后,申請(qǐng)人應(yīng)在《身份確認(rèn)表》上確認(rèn)并簽署殘疾部位或疾病類型等信息,體檢專家對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)體檢,并提出診斷建議。勞動(dòng)能力鑒定專家組根據(jù)體檢結(jié)果和國(guó)家勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn),形成鑒定結(jié)論。(4)體檢結(jié)束后,鑒定人員對(duì)檢查結(jié)果和檔案資料進(jìn)行核對(duì)、整理,并根據(jù)專家組的鑒定意見,對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論進(jìn)行公告。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書一式三份,用人單位一份,申請(qǐng)人一份,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份。不能提供服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布
(5)用人單位和被考核人收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后,無異議的,可以將鑒定結(jié)論送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助。如果解除勞動(dòng)合同,可根據(jù)考核結(jié)論向用人單位領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼
第三,勞動(dòng)能力考核有何用?工傷救治后,勞動(dòng)能力鑒定是給予工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提,也是工傷保險(xiǎn)管理的重要組成部分
(1)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的正確性,是批準(zhǔn)因工完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、辭職的科學(xué)依據(jù),疾病或非工傷(2)勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論,也是合理更換因工負(fù)傷和因不同程序造成勞動(dòng)能力損害的勞動(dòng)者的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者在工作中受到傷害,不同程度喪失勞動(dòng)能力的,有三種后果:一是勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能從事任何工作;第二,勞動(dòng)者可能不再能夠從事原來適合自己的正常工作或者職業(yè);第三,勞動(dòng)者可以恢復(fù)適合自己的工作或者職業(yè)。它將導(dǎo)致什么樣的后果,取決于勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果(3)通過勞動(dòng)能力鑒定,可以確定殘疾職工勞動(dòng)能力喪失的程度,通過勞動(dòng)能力鑒定工作,為工傷、職業(yè)病的認(rèn)定提供了政策和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù),同時(shí)也保護(hù)了受傷職工的合法權(quán)益以上知識(shí)是小編對(duì)“什么文件規(guī)定不需要鑒定勞動(dòng)能力”問題的回答。我國(guó)規(guī)定工傷后,需要對(duì)影響勞動(dòng)能力的人進(jìn)行認(rèn)定,從而確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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