1、 什么文件規(guī)定不需要鑒定勞動(dòng)能力

中國(guó)的工傷管理規(guī)定影響了工傷后的勞動(dòng)能力，就需要鑒定勞動(dòng)能力，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)

中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例第二十一條職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷殘，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)定，共分為十級(jí)，其中以一級(jí)最重，最輕的是10年級(jí)

（2）受傷職工接到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)通知后，攜帶有效身份證和必要的體檢費(fèi)用到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，現(xiàn)場(chǎng)體檢人員按科室順序進(jìn)行統(tǒng)計(jì)點(diǎn)名。申請(qǐng)人應(yīng)出示身份證。工作人員核對(duì)后，申請(qǐng)人應(yīng)在《身份確認(rèn)表》上確認(rèn)并簽署殘疾部位或疾病類型等信息，體檢專家對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)體檢，并提出診斷建議。勞動(dòng)能力鑒定專家組根據(jù)體檢結(jié)果和國(guó)家勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，形成鑒定結(jié)論。（4）體檢結(jié)束后，鑒定人員對(duì)檢查結(jié)果和檔案資料進(jìn)行核對(duì)、整理，并根據(jù)專家組的鑒定意見，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論進(jìn)行公告。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書一式三份，用人單位一份，申請(qǐng)人一份，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份。不能提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布

（5）用人單位和被考核人收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，無異議的，可以將鑒定結(jié)論送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助。如果解除勞動(dòng)合同，可根據(jù)考核結(jié)論向用人單位領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼

工傷救治后，勞動(dòng)能力鑒定是給予工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提，也是工傷保險(xiǎn)管理的重要組成部分

以上知識(shí)是小編對(duì)“什么文件規(guī)定不需要鑒定勞動(dòng)能力”問題的回答。我國(guó)規(guī)定工傷后，需要對(duì)影響勞動(dòng)能力的人進(jìn)行認(rèn)定，從而確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢