腰扭傷是否可以通過勞動能力來識別是的非法就業中有公共傷害,童工和在職退休人員
3-2受用人單位和工會組織委托,超過工傷認定時限的
3-3在崗工傷職工老工傷復發爭議因果關系認定
3-4因果關系認定工傷與疾病界限不清的關系
3-5外省市勞動能力鑒定委員會委托勞動能力鑒定
3-6法院,勞動仲裁,信訪等部門委托的工傷鑒定標準
(1)填寫《勞動能力鑒定申請表》,并在表上粘貼本人近期一寸免冠照片。有責任單位的,在照片上加蓋單位公章;對于個人申請,應提供公司的名稱、詳細地址、聯系方式和電話號碼,并當場通知公司聯系人(2)工傷決定書原件和復印件(3)攜帶被確認人身份證原件(4)提供完整、連續的病歷,其中提供住院病歷原件(病歷原件持患者身份證到醫院病歷室復印,并加蓋醫院病歷管理專用章)。原始病歷由鑒定中心保存,在病案室取回。未住院者,應提供急診或門診病歷原件及復印件、診斷及輔助檢查報告原件及復印件,復制件在原件審核后保存(1)另外提供精神專科醫院出具的醫學精神病鑒定證明原件和復印件(2)提供智商和記憶商測試報告
(3)聽力損失,提供有價值的電源測聽和聽覺誘發電位報告
(4)提供指定醫院出具的職業病診斷證明以上為相關答案。勞動能力鑒定后,按實際水平給予補償。如果雇員的情況太嚴重,公司將解雇他。一般來說,員工因不能帶來經濟收入而主動辭職。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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