從1990年起,趙一直在費縣的一家酒廠工作。2017年9月19日7時10分,趙某在工作中突發疾病,出現昏迷。10時45分,當地醫院診斷為腦出血破入腦室、腦疝、動靜脈畸形,并給予手術治療。2017年9月20日16時20分,趙某因術后并發癥死亡。趙某的近親向酒廠申請工傷賠償,但酒廠以趙某死于術后并發癥為由拒絕。趙某的近親屬自行申請工傷后,對結論不服,經審理后向法院提起上訴,法院認為,《工傷保險條例》第十五條第一款規定,職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的,視為工傷。在本案中,趙某確實在工作時間和工作崗位突發疾病,經搶救后48小時內死亡。趙某的死亡應認定為工傷
企業職工工傷保險試行辦法
原勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》明確規定規定了工傷的范圍。員工有下列情形之一致傷、致殘、死亡的,認定為工傷,其范圍如下:
1。從事日常生產、工作或者單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關的工作,但未經從事科學實驗的單位負責人指定,經本單位負責人安排或者同意,在生產、工作環境中接觸職業病危害因素造成職業病的,與本單位有關的發明創造和技術改進。在生產、工作時間和區域內,因不安全因素造成意外傷害,或因工作壓力突發疾病造成死亡,或經第一次搶救治療后喪失全部勞動力
因公負傷搶險、救災人員,營救和其他維護國家、社會和公眾利益的活動因工致殘、因戰致殘的士兵恢復到企業工作后,舊傷復發<8。因公外出期間,因工作原因,因交通事故或其他事故受傷、失蹤,或突發疾病死亡,或經第一次搶救治療后喪失全部勞動力的。在合理時間內,通過其他合理途徑上下班途中發生的事故,屬于工傷。(1)在合理時間內,通過工作地與居住地之間的合理途徑上下班途中發生的事故,經常居住地和單位宿舍(二)配偶、父母、子女在合理時間內往返工作地和居住地(三)從事日常工作、生活所需活動的,(四)在合理時間內通過其他合理途徑上下班(上下班途中受傷,是指在合理時間和路線上發生的交通事故,不屬于本人主要責任的交通事故)。
法律規定的其他情形法律法規以上就是相關答案。一般來說,離崗48小時后死亡的,可以認定為工傷,但因自身犯罪或者自殺不能認定為工傷的,本案不予賠償。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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