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寧波
在宿舍受傷的工人是工傷嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，員工在宿舍內(nèi)跌倒，有下列情形之一的，視為工傷：。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，發(fā)生事故受傷的；因此，判斷員工傷害是否屬于工傷應(yīng)考慮以下因素：（1）時(shí)間因素，即員工傷害應(yīng)發(fā)生在工作時(shí)間。這一工作時(shí)間不僅包括公司的正常通勤時(shí)間，還包括公司臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)的工作時(shí)間，如公司安排的加班等。雖然他們沒(méi)有到達(dá)或超過(guò)工作時(shí)間，但只要他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，也應(yīng)視為工作時(shí)間（2）地點(diǎn)因素，即雇員的傷害應(yīng)發(fā)生在工作場(chǎng)所。這個(gè)工作場(chǎng)所不僅包括本單位的固定工作場(chǎng)所，還包括本單位安排的固定工作場(chǎng)所以外的其他場(chǎng)所。（3）內(nèi)容要素，即員工的傷害必須與其從事的工作內(nèi)容有關(guān)，這意味著他們?cè)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhixing/56.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行工作任務(wù)的過(guò)程中受到傷害，如果員工在工作時(shí)間和工作開(kāi)始之前摔倒，如果他沒(méi)有從事準(zhǔn)備工作，他就不具備工傷的時(shí)間因素。如果受傷的地方是他們居住的宿舍，雖然宿舍是公司的宿舍，但公司無(wú)權(quán)對(duì)宿舍內(nèi)的員工進(jìn)行管理和控制。因此，宿舍不應(yīng)認(rèn)定為工作場(chǎng)所，傷者不具備工傷的場(chǎng)所要件。因此，員工在宿舍跌倒一般不屬于工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，員工通常只有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工傷（簡(jiǎn)稱“三工”）受傷時(shí)才被認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨和宗旨也傾向于保護(hù)職工的上述合法權(quán)益和合法權(quán)益但在實(shí)際執(zhí)法和司法實(shí)踐中，為了保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，在滿足人體基本生理和生活需要的過(guò)程中發(fā)生的事故，如吃飯、上廁所、飲水等，如果《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷沒(méi)有例外，也應(yīng)認(rèn)定為工傷，食堂就餐不屬于工傷，這既體現(xiàn)了《工傷保險(xiǎn)法》的人文關(guān)懷，也體現(xiàn)了其立法目的以上知識(shí)是小編對(duì)“員工在宿舍跌倒是否屬于工傷”問(wèn)題的回答，而員工在食堂摔倒是否屬于工傷”。員工在宿舍跌倒是否屬于工傷，主要看他們是否從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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