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寧波
勞動者在工作中受到傷害時如何維權(quán)
如何保護工傷職工的權(quán)利首先要進行工傷認定和勞動能力認定。確定傷殘是否屬于工傷范圍：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的工作場所（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作，并因事故受傷（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他事故傷害（4）職業(yè)病（5）因工負傷或者外出工作時因事故失蹤
（六）因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故負傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形，依照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定為工傷的，用人單位應(yīng)當向勞動保障行政部門申請工傷認定。如果雇主在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)沒有提出申請，雇員可以提出申請。勞動保障行政部門提供的申請材料經(jīng)調(diào)查核實屬實的，應(yīng)當在工傷認定后及時作出工傷認定決定，根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工因工負傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。根據(jù)考核結(jié)論，為獲得醫(yī)療保險待遇，受勞動能力影響的員工應(yīng)進行考核工傷認定和勞動能力認定后，員工可領(lǐng)取傷殘津貼、傷殘津貼、就業(yè)津貼，醫(yī)療補貼、一次性工亡補貼、喪葬補貼、贍養(yǎng)親屬撫恤金、伙食補貼、交通住宿費、工傷康復(fù)費、輔助設(shè)備費等支付停工期間及生活照料費用。費用由用人單位或者工傷保險基金支付
工傷認定辦法第七條規(guī)定：“申請人提供的工傷認定申請材料齊全的，屬于勞動和社會保障行政部門管轄，在驗收期限內(nèi)的，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當予以受理。”雖然《工傷認定辦法》規(guī)定，申請人身工傷認定的期限為一年，沒有規(guī)定勞動保障部門一年后不予受理，至于一年的期限，應(yīng)當理解，勞動保障部門一年以上不予受理的，不屬于行政不作為，但法律沒有規(guī)定一年以上不能接受。從保護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位和勞動保險部門都應(yīng)當對超期申請予以受理和認定。還有一些人主張用人單位應(yīng)當承擔賠償責任，直接向人民法院提起人身損害賠償訴訟。但《人身損害賠償解釋》第十一條明確規(guī)定，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。該法第十二條：“用人單位依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的勞動者因工傷事故遭受人身傷害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔民事責任，通知其按照工傷保險規(guī)定辦理。用人單位以外的第三人侵害勞動者權(quán)利，造成勞動者人身傷害的，人民法院應(yīng)當支持第三人承擔民事責任的主張。”p>是否可以從《工傷保險條例》第十二條中理解，如果員工因第三方侵權(quán)造成的工傷超過一年，勞動保障部門將不在“應(yīng)受理”范圍內(nèi)，如果員工因第三方侵權(quán)造成的工傷超過一年，勞動保障部門將不在“應(yīng)受理”的范圍內(nèi)，那么受傷的勞動者仍然可以通過對人身損害賠償?shù)慕忉專肪壳謾?quán)第三人和用人單位的過錯，如何保障勞動者在工作中受到傷害時的權(quán)利，以及在超過期限后如何申請工傷認定? 職工在工作中受傷，單位沒有及時幫助自己查明工傷情況，損失可以找單位全部賠償。工傷認定申請已過期限。面對這種情況，工人們該怎么辦？建議您直接咨詢律霸在線律師
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