標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：10級傷殘支付6個月工資

要求：解除勞動合同或員工提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止時，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助（具體標(biāo)準(zhǔn)由人民政府規(guī)定）省、自治區(qū)、直轄市人民政府）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條注：個人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算。要求：工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條第三款注：用人單位不參加工傷保險的，無需持服務(wù)協(xié)議到醫(yī)療機構(gòu)治療

標(biāo)準(zhǔn)：出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%

要求：住院期間

<3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條第四款。備注：單位沒有出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)（3）交通費、食宿費。標(biāo)準(zhǔn)：本單位員工出差用餐補貼標(biāo)準(zhǔn)。要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條第四款（四）康復(fù)治療費。標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款注：根據(jù)地方法規(guī)，康復(fù)治療需要機構(gòu)組織專家進行評估標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具定額標(biāo)準(zhǔn)。要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)安裝假肢、矯形器、義眼、假牙，輪椅等輔助器具的法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條標(biāo)準(zhǔn)：原工資待遇不變，由單位按月支付。要求：停工留薪期限一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條

注：根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)診斷證明》和《中華人民共和國離休工資期間分類目錄》確定離休工資期間不同的地方，但確定的部門和程序都是按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進行的

（7）護理費

1。標(biāo)準(zhǔn)：（1）停產(chǎn)留薪期間需要護理的，由有關(guān)單位負(fù)責(zé)；（2）傷殘評定后需要護理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%計算；大部分人生活不能自理，統(tǒng)籌安排上一年度職工月平均工資的40%；有的生活不能自理，統(tǒng)籌安排上一年度職工月平均工資的30%

2。要求：生活護理費用由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，受傷職工按月享受

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條第三款、第三十二條

以上為相關(guān)答案。如果您是10級傷殘，用人單位應(yīng)及時為您進行工傷鑒定，賠償金一般由工傷保險進行賠償，除非用人單位沒有為員工購買工傷保險。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師