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寧波
工傷認定單位不認定如何處理
1、 如果工傷認定單位不同意如何處理，可以自行申請
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請，公司需要在事故發生后一個月內申報。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內申請認定。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等
如果您沒有勞動合同等證明勞動關系存在的證據，你可以申請勞動仲裁，以確認你與雇主之間是否存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定
用人單位未按規定申請認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者被診斷為職業病之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區行政主管部門提出申請。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》承擔舉證責任，不符合條件的，可以自行申請勞動能力鑒定。評估結果（或不需要時），第三十條因工負傷或者患職業病的職工，可以享受工傷醫療待遇（具體待遇參照《工傷保險條例》第三十條至第四十五條）工傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響工作能力，第二十二條勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評定，共分為十級，其中以一級最重，最輕的是10年級有三個級別的自理障礙：完全不能自理，勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門制定，受傷職工或其近親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定和受傷職工醫療救治的相關資料工傷醫療救治主要包括以下內容1。工傷治療所需的掛號費、醫療費、醫藥費、住院費等費用，符合診療項目目錄的，由工傷保險基金支付，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。因工傷住院治療的，單位按出差伙食補貼標準的70%支付給職工。醫療機構出具證明并報經辦機構批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通費，食宿由本單位按本單位員工出差標準報銷。工傷職工在簽訂康復治療服務協議的醫療機構發生的符合條件的康復費用。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，只要工傷鑒定合格，無論單位處理與否，繼續享受工傷醫療待遇，不會影響后續結果。如果單位不承認，勞動者也可以通過法律手段維權。工傷認定單位不承認后，勞動者該如何處理這個問題？你不明白，來律霸找個專業律師自救
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