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寧波
如何證明公司不承認工傷
公司不承認如何提供證據證明工傷職工可以向當地社會保障部門申請工傷認定。用人單位不承認工傷的，應當提供證據證明。如需向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請，公司需在事故發生后一個月內申報。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內申請認定。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩定，有影響勞動能力的殘疾，應申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設立）
根據不同的殘疾等級，補償不同。主要補償：醫療費、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費、，etc勞動者沒有勞動合同或者其他證明勞動關系存在的證據，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》，《勞動爭議調解仲裁法》和《職工所在省工傷保險條例》參照《工傷保險條例》的規定：第十七條職工發生意外傷害或者被診斷為職業病的，參照《工傷保險條例》執行根據職業病防治法的規定，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病。根據本條第一款的規定，用人單位未提出申請的，省級社會保險行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理在本條第一款規定的期限內認定工傷的，用人單位應當按照本條例第十八條的規定承擔工傷待遇等有關費用，申請工傷認定時應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）證明材料與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）
（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）申請表應包括時間、地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點等，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次告知申請人。工傷認定書簽發后，社會保險行政部門應當按照書面通知對申請人補正材料后受理，個人和用人單位都可以拒絕接受，有權提出復議，但工傷認定公司不承認，公司應當提供證據，通過法院作出判決。證據不足或者與事實不符的，工傷確認書仍具有法律效力，用人單位需要及時賠償的，根據上述介紹，用人單位不承認工傷的，應當提供證據予以證明。相信通過閱讀以上介紹，我們對如何通過為勞動者提供證據證明工傷的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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