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寧波
如何認定違反工作規定的工傷
1、 工傷認定與非法經營沒有關系。只要符合《工傷條例》中應當認定為工傷的情形，無論是否因職工非法經營造成的工傷，都應當認定為工傷。在《工傷條例》中，只有犯罪、酒后工傷罪及其故意行為不認定為工傷，其他一般情況可認定為工傷，是否存在非法操作與工傷認定無關。工傷認定以無過錯原則為基礎。即使是違反規定造成的，符合工傷認定標準的工傷也屬于工傷。發生事故，無論是否因職工非法經營造成，用人單位都應當為受傷職工申請工傷認定。勞動者的行為未按《工傷保險條例》規定認定為工傷的，用人單位不得依法為受傷害的勞動者申請工傷認定。因此，用人單位對勞動者進行安全教育和培訓，確保安全生產，防止事故發生，顯得尤為重要，員工有下列情形之一的，認定為工傷：
1。在工作時間和工作場所，他因工作原因發生事故受傷。在工作時間前后的工作場所，因與工作有關的準備工作或收尾工作發生事故受傷；3在工作時間內，因履行工作職責發生暴力和其他事故受傷；4、患職業病，外出時因工作原因受傷或下落不明
6、非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡，《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：
1、故意犯罪
2、醉酒致人傷亡
3，自殘或自殺
以上，構成工傷認定的相關內容。可見，無論工傷事故是否由職工非法經營造成，都應認定為工傷。在《工傷條例》中，工傷只有犯罪、醉酒工傷和故意行為三種類型，不被認定為工傷。在其他一般情況下，可以認定為工傷。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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