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寧波
如何申請工傷認定，如何獲得工傷賠償
如何申請工傷認定以及如何獲得工傷賠償職工可根據《工傷保險條例》第十七條的規定，直接向用人單位所在地勞動保障部門申請工傷認定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合條件的工傷賠償金等費用
勞動者申請工傷賠償金的數額需要在傷殘鑒定后確定
如何獲得工傷賠償
后確定被工傷者，在采取措施及時救治后，第一步是認定工傷。按照規定，工傷鑒定向人力資源和社會保障局（人社局）辦理，勞動能力鑒定向市勞動能力鑒定委員會（勞動鑒定委員會）辦理，工傷保險待遇向社會保障機構申請，具體步驟如下：。工傷認定申請
事故發生后30日內，用人單位可以先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，逾期不申請的，用人單位承擔期間工傷待遇費用。用人單位未按規定申報的，受傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定申請期限為一年，而申請材料包括工傷認定申請表、醫療診斷證明（或職業病診斷證明）、勞動關系證明等
一般來說，工傷事故應符合“三原則”，即因工作時間造成的傷害，工作場所和工作原因。人力資源和社會保障部門接受工傷認定后，應當在調查核實后60日內作出決定勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的重要依據。治療后傷情較穩定的，用人單位、受傷職工或者近親屬應當在醫療期滿后30日內向市勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和工傷醫療救治相關資料認定后，可確定傷殘等級和生活照料等級；殘疾等級分為10級，其中1級最重，10級最輕；生命關懷有四個層次，第一層次最重，第四層次最輕。鑒定結論作出一年后，殘疾情況發生變化的，可以向勞動鑒定委員會申請復查鑒定。向當地社會保障部門申請補償。勞動者勞動能力認定后，可以向當地社會保障部門申報工傷待遇以上是相關答案。一般來說，如果我們受傷了，我們可以申請工傷鑒定。工傷認定將根據實際情況進行判斷。工傷認定后，如果公司為員工購買工傷保險，社保局將予以賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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