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寧波
如何規定工傷認定的標準年齡
只要勞動者的主體資格符合法律法規的要求，就應該受到法律法規的保護。工傷鑒定不應有年齡規定
工傷鑒定所需材料：1。工傷認定申請表；2; 2.受傷員工身份證復印件；3.勞動合同副本或者其他建立勞動關系的有效證明；4.醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）和初次治療病歷復印件
申請表應當載明時間、地點、地點，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當將需要補充的全部材料一次書面通知申請人。勞動保障行政部門應當在申請人按照書面通知的要求填妥材料后受理工傷認定申請。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒致人傷亡；（三）自殘致殘或自殺
以上就是相關答案。只要符合工傷認定資格，受到法律法規保護，就沒有年齡限制。屆時，可以先請公司進行工傷鑒定，然后再涉及后續鑒定項目。如有其他法律問題，可向律霸相關律師咨詢
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