只要?jiǎng)趧?dòng)者的主體資格符合法律法規(guī)的要求,就應(yīng)該受到法律法規(guī)的保護(hù)。工傷鑒定不應(yīng)有年齡規(guī)定
工傷鑒定所需材料:1。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2; 2.受傷員工身份證復(fù)印件;3.勞動(dòng)合同副本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷鑒定證明)和初次治療病歷復(fù)印件
申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)載明時(shí)間、地點(diǎn)、地點(diǎn),事故原因和傷害程度申請(qǐng)人提供的材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)充的全部材料一次書(shū)面通知申請(qǐng)人。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人按照書(shū)面通知的要求填妥材料后受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有特殊情況的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不認(rèn)定為工傷或者視為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒致人傷亡;(三)自殘致殘或自殺
以上就是相關(guān)答案。只要符合工傷認(rèn)定資格,受到法律法規(guī)保護(hù),就沒(méi)有年齡限制。屆時(shí),可以先請(qǐng)公司進(jìn)行工傷鑒定,然后再涉及后續(xù)鑒定項(xiàng)目。如有其他法律問(wèn)題,可向律霸相關(guān)律師咨詢(xún)
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