離職后如何處理公司拖欠的工資。終止勞動合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明已收到書面通知即可。那么解除勞動合同的程序是符合勞動合同法的規(guī)定的,你將不承擔(dān)勞動合同法第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的,不僅不需要提前三十天,還可以依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動合同,就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要《勞動合同法》沒有第二十五條的規(guī)定,在提出解除勞動合同的決定(或通知)后,同意由勞動者承擔(dān)違約金,是違法的,不管是否批準(zhǔn)。關(guān)鍵是要有人簽收,作為依法解除勞動合同的證據(jù)。否則,壞單位會說你主動離職,沒有交辭職報(bào)告,這將把所有責(zé)任推到你身上,并找借口不支付你最近的工資。提前30天(試用期前3天,下同)提出解除勞動合同的決定或通知。如無人簽收,應(yīng)以特快專遞方式寄至郵局,并在“內(nèi)部產(chǎn)品名稱”欄填寫“解除勞動合同決定(或通知)”。留著背面作為證據(jù),再加上勞動合同就足夠了。如果用人單位在工作的最后一天不支付你的工資,你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定要求支付工資和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即工資是一種工資,雇員的工資。它是處于固定勞動關(guān)系中的員工按照支付的時間規(guī)則得到的工資。它是用人單位或合法用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與雇員的協(xié)議,以貨幣形式支付給雇員的報(bào)酬。它是勞動報(bào)酬的一種主要形式,其中一個組成部分是員工,另一個是支付的時間規(guī)則,第三個是工資一般是以貨幣形式存在的,因此,工資是勞動報(bào)酬的主要形式之一(勞動報(bào)酬),并不是所有的勞動報(bào)酬都是工資。例如,被邀請作報(bào)告的報(bào)酬不是工資,以上是《律師法》編輯組織的有關(guān)上述問題的知識。本網(wǎng)站為您提供專業(yè)的律師咨詢。如果您有任何問題,請輸入律霸進(jìn)行咨詢
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中共黨員,現(xiàn)寧夏靈州律師事務(wù)所律師,自學(xué)高分通過國家司法考試并取得執(zhí)業(yè)資格證。從事社會法律服務(wù)至今,以辦案認(rèn)真勤勉、當(dāng)事人合法權(quán)益至上而著稱。有著豐富的庭審經(jīng)驗(yàn)和辦案能力。主攻合同糾紛、交通事故責(zé)任糾紛等人身財(cái)產(chǎn)賠償、醫(yī)療損害責(zé)任糾紛等。我的格言是:受人之托、忠人之事。
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