離職后如何處理公司拖欠的工資。終止勞動合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明已收到書面通知即可。那么解除勞動合同的程序是符合勞動合同法的規定的,你將不承擔勞動合同法第九十條規定的賠償責任。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的,不僅不需要提前三十天,還可以依照《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益,你提出解除勞動合同,就沒有經濟補償。只要《勞動合同法》沒有第二十五條的規定,在提出解除勞動合同的決定(或通知)后,同意由勞動者承擔違約金,是違法的,不管是否批準。關鍵是要有人簽收,作為依法解除勞動合同的證據。否則,壞單位會說你主動離職,沒有交辭職報告,這將把所有責任推到你身上,并找借口不支付你最近的工資。提前30天(試用期前3天,下同)提出解除勞動合同的決定或通知。如無人簽收,應以特快專遞方式寄至郵局,并在“內部產品名稱”欄填寫“解除勞動合同決定(或通知)”。留著背面作為證據,再加上勞動合同就足夠了。如果用人單位在工作的最后一天不支付你的工資,你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并根據《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資和相關的經濟補償,即工資是一種工資,雇員的工資。它是處于固定勞動關系中的員工按照支付的時間規則得到的工資。它是用人單位或合法用人單位根據法律、行業規定或與雇員的協議,以貨幣形式支付給雇員的報酬。它是勞動報酬的一種主要形式,其中一個組成部分是員工,另一個是支付的時間規則,第三個是工資一般是以貨幣形式存在的,因此,工資是勞動報酬的主要形式之一(勞動報酬),并不是所有的勞動報酬都是工資。例如,被邀請作報告的報酬不是工資,以上是《律師法》編輯組織的有關上述問題的知識。本網站為您提供專業的律師咨詢。如果您有任何問題,請輸入律霸進行咨詢
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