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寧波
申請工傷鑒定一個月以上是否合法
工傷認定申請是否合法已經一個多月沒有下來了
員工的工傷認定需要完整的材料，兩個月內發放。根據《工傷保險條例》第二十條的規定，可能是未通知職工就到了單位，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工或其近親屬和所在單位：“社會保險行政部門受理工傷認定申請之日起15日內，應當作出事實清楚、權利義務明確的認定決定。”工傷認定需要由司法機關或者有關行政部門作出結論，社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，在司法機關或者有關行政部門作出認定結論前，暫停認定工傷的期限，可以申請工傷認定的申請人有三種類型；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會組織（一）職工所在單位。隨著工傷保險實行雇主責任原則，雇主在工傷保險中承擔了許多責任和義務。工傷事故或者職業病確診后，為及時搶救受傷職工，保護職工合法權益，促進本單位安全生產，需要要求職工所在單位承擔工傷申請的首要義務。工傷職工所在單位申報時間以事故或者職業病確診后30日為限。只有在特殊情況下，經勞動和社會保障部門同意，申請時間才能延長
（2）受傷工人或其直系親屬。申請工傷認定是受傷職工的一項基本權利，也是受傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定期限內申請工傷職工身份鑒定的，受傷職工或其直系親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門申請工傷性質認定，遠遠超過本單位工會組織的申請期限。工會作為維護職工權益的群眾性組織，幫助受傷職工及時申請工傷認定是一項重要義務如果不知道工傷認定何時發放，可以及時提出自己的意見，并盡量避免結果不會發布的情況。工傷鑒定申請已經一個多月沒有下來了。各方應該如何處理這個問題？我建議您及時向律霸.com的律師求助
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