是否有必要對非法用工造成的工傷進行認定p>

由于非法用工單位的勞動者患職業(yè)病或因事故受傷，不由工傷保險基金賠償，而是由非法用工單位賠償，因此工傷認定意義不大，繁瑣，殘疾職工與用人單位之間的糾紛，由于工傷認定，很可能轉(zhuǎn)化為殘疾職工之間或者用人單位與行政機關(guān)之間的行政糾紛。這樣，當事人的權(quán)利救濟將更加困難。上海、廣東、浙江等地高院的《指導意見》均規(guī)定，此類情形應通過勞動爭議解決方式解決，不納入工傷認定范圍。工傷認定的邏輯起點在于勞動關(guān)系的存在。如果沒有勞動關(guān)系，傷害只能是一般侵權(quán)行為或事故。因此，可以推斷，無勞動關(guān)系的傷害不需要認定，但不能反向推斷，即不認定工傷即不存在勞動關(guān)系。如果雇主承認雇員所受的傷害，第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指因事故或者其他原因受傷的職工未取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位患職業(yè)病的，依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記備案的，或者用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的。前款所列單位必須依照本辦法的規(guī)定，對殘疾、死亡職工的近親屬、殘疾童工或者死亡童工的近親屬給予一次性補償。第三條一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額，在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。按照屬地性原則，勞動能力鑒定由單位所在地設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費由受傷職工、童工所在單位支付。第四條職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，勞動能力鑒定前治療期間的生活費，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資和醫(yī)療費用確定，護理費、住院期間伙食補助費和所需交通費，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，全部由殘疾職工或者童工單位支付。第五條一次性賠償金按照下列標準支付：。一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘14倍

6級、6級者為補償基數(shù)的6倍

7級、7級者為補償基數(shù)的4倍

9級、9級者為補償基數(shù)的2倍補償基數(shù)

前款所稱補償基數(shù)是指單位所在地工傷保險地區(qū)職工的平均年薪。第六條因意外傷害、職業(yè)病死亡的，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍給予一次性補償，喪葬補助和其他補償，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍支付。第七條單位拒絕支付一次性賠償金的，殘疾職工、死亡職工的近親、殘疾童工、死亡童工的近親可以向人力資源和社會保障行政部門報告。經(jīng)查實的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正。第八條殘疾職工、死亡職工的近親屬、殘疾童工、死亡童工的近親屬與用人單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，依照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。不僅沒有必要認定非法用工的工傷，而且不可能認定非法用工的工傷。用人單位違法用人的，勞動者受傷的，由用人單位賠償全部損失。我國法律對此也有明確規(guī)定，工傷事故造成勞動者死亡的，用人單位應當按照上述規(guī)定向勞動者家屬支付一次性賠償金，我們可以理解，非法用工單位受傷職工的相關(guān)賠償并非由工傷保險基金支付，而是由非法用工單位支付，因此工傷認定沒有必要。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢