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寧波
公司延誤的時間是否計入工傷認定期間
公司延誤的時間是否計入工傷認定期間
如果公司沒有上報工傷，延誤的時間將不計入工傷認定申請期間。可以起訴公司向法院索賠，工傷認定也應適用《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（發審[2014]9號）第七條的規定，因不屬于職工或者其近親屬的原因超過工傷認定申請期限的，其延誤時間不計入工傷認定申請期限。有下列情形之一的，申請時間的延誤應視為不是由于雇員或其近親屬本人造成的：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）屬于用人單位的；（4）社會保險行政部門登記制度不完善當事人就是否存在勞動關系申請仲裁并提起民事訴訟；工傷保險條例；《關于若干問題的意見（二）》（人社部〔2016〕29號）第八條也規定：有下列情形之一的：，延誤的時間不計入工傷認定申請期限：（一）受不可抗力影響；（二）因國家機關依法采取的強制措施限制人身自由，不能申請工傷認定的；（三）申請人已正式提出工傷認定申請，但因社會保險機構未辦理登記或者材料丟失而超過申請期限的（4）當事人申請勞動仲裁或者提起民事訴訟確認勞動關系的（5）法律、法規規定的其他情形，因公司原因延誤的時間不計入工傷認定申請期限（一）用人單位申請工傷認定的期限：用人單位應當自工傷發生之日起30日內申請工傷認定事故傷害或者職業病診斷、鑒定的日期。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。（二）工傷職工（或者其近親屬、工會組織）的申請期限。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內申請工傷鑒定，以上為是否包括公司延誤時間的相關知識工傷認定期限。總之，事故發生后，如果單位不主動申報工傷，職工本人應及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定，以便得到更好的賠償。如果您需要法律幫助，歡迎使用律霸
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