公司延誤的時(shí)間是否計(jì)入工傷認(rèn)定期間

如果公司沒(méi)有上報(bào)工傷，延誤的時(shí)間將不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間。可以起訴公司向法院索賠，工傷認(rèn)定也應(yīng)適用《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（發(fā)審[2014]9號(hào)）第七條的規(guī)定，因不屬于職工或者其近親屬的原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，其延誤時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限。有下列情形之一的，申請(qǐng)時(shí)間的延誤應(yīng)視為不是由于雇員或其近親屬本人造成的：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）屬于用人單位的；（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善當(dāng)事人就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁并提起民事訴訟；工傷保險(xiǎn)條例；《關(guān)于若干問(wèn)題的意見（二）》（人社部〔2016〕29號(hào)）第八條也規(guī)定：有下列情形之一的：，延誤的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限：（一）受不可抗力影響；（二）因國(guó)家機(jī)關(guān)依法采取的強(qiáng)制措施限制人身自由，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；（三）申請(qǐng)人已正式提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未辦理登記或者材料丟失而超過(guò)申請(qǐng)期限的（4）當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，因公司原因延誤的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限（一）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定的日期。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。（二）工傷職工（或者其近親屬、工會(huì)組織）的申請(qǐng)期限。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，以上為是否包括公司延誤時(shí)間的相關(guān)知識(shí)工傷認(rèn)定期限。總之，事故發(fā)生后，如果單位不主動(dòng)申報(bào)工傷，職工本人應(yīng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以便得到更好的賠償。如果您需要法律幫助，歡迎使用律霸