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公司延誤的時(shí)間是否計(jì)入工傷認(rèn)定期間

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 949人看過

公司延誤的時(shí)間是否計(jì)入工傷認(rèn)定期間

如果公司沒有上報(bào)工傷,延誤的時(shí)間將不計(jì)入工傷認(rèn)定申請期間。可以起訴公司向法院索賠,工傷認(rèn)定也應(yīng)適用《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(發(fā)審[2014]9號)第七條的規(guī)定,因不屬于職工或者其近親屬的原因超過工傷認(rèn)定申請期限的,其延誤時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請期限。有下列情形之一的,申請時(shí)間的延誤應(yīng)視為不是由于雇員或其近親屬本人造成的:(1)不可抗力;(2)人身自由受到限制;(3)屬于用人單位的;(4)社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善當(dāng)事人就是否存在勞動關(guān)系申請仲裁并提起民事訴訟;工傷保險(xiǎn)條例;《關(guān)于若干問題的意見(二)》(人社部〔2016〕29號)第八條也規(guī)定:有下列情形之一的:,延誤的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請期限:(一)受不可抗力影響;(二)因國家機(jī)關(guān)依法采取的強(qiáng)制措施限制人身自由,不能申請工傷認(rèn)定的;(三)申請人已正式提出工傷認(rèn)定申請,但因社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未辦理登記或者材料丟失而超過申請期限的(4)當(dāng)事人申請勞動仲裁或者提起民事訴訟確認(rèn)勞動關(guān)系的(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,因公司原因延誤的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請期限(一)用人單位申請工傷認(rèn)定的期限:用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定的日期。有特殊情況的,經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長申請期限。(二)工傷職工(或者其近親屬、工會組織)的申請期限。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其近親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)申請工傷鑒定,以上為是否包括公司延誤時(shí)間的相關(guān)知識工傷認(rèn)定期限。總之,事故發(fā)生后,如果單位不主動申報(bào)工傷,職工本人應(yīng)及時(shí)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,以便得到更好的賠償。如果您需要法律幫助,歡迎使用律霸

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