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寧波
上班穿涼鞋，受傷是工傷嗎
1、 在工作時間因工作原因在工作場所受到傷害的，屬于工傷。違反勞動規章制度的，可以給予勞動紀律處分，但不影響工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，應認定為工傷的法律情形有七種：（1）在工作時間和工作場所因工作而意外受傷
（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備或結束工作時意外受傷
<3）在工作時間或者工作場所因執行工作職責遭受暴力或者其他事故傷害的（四）患職業病的（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的（六）因非本人主要職業的交通事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工人上下班途中是否摔倒受傷屬于工傷p>作為一名行人，如果在上下班途中發生事故，能否認定為工傷？這需要根據不同的情況加以區分。首先，他不慎摔倒，這當然不能構成工傷，因為行人自己摔倒了，他沒有注意到相關環境，而此時也不是在交通環境的前提下。其次，如果行人被汽車撞傷，能否認定為工傷？一般來說，只要行人被汽車撞倒，就可以認定為上下班途中的工傷。因為機動車與行人發生交通事故一般都要承擔責任，在滿足交通環境的前提下，才能構成工傷。最后，行人被自行車撞傷，行人能否認定為工傷？因為自行車不是機動車，它和行人基本上是一樣的。要看誰的責任更大
上班穿涼鞋是工傷嗎？工傷申請后，有關部門將予以認定。如果不承認工傷，將給出具體原因。如果員工受傷，公司可以先幫助申請工傷。關于工作過程中工傷認定的具體內容，您可以找律霸.com的律師看看怎么做
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