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寧波
因勞資糾紛打架是工傷嗎
1、 因工作糾紛而打架是工傷嗎？
因勞動爭議發生打架斗毆屬于工傷
工傷保險條例第十四條第三款規定，職工“因履行職責在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害”的，認定為工傷。本條確定的時間條件為工作時間，場所條件為工作場所，實質性條件為因履行工作職責發生的暴力等意外傷害。工傷描述不清楚的，可以重新申請。因工傷描述不清，不符合工傷認定條件的，可以按照《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條的規定重新申請，對初步鑒定結論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市在收到鑒定結論之日起十五日內重新鑒定的。
工傷保險條例第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論之日起一年后，受傷職工或者其直系親屬、單位、機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。員工有下列情形之一的，可以申請勞動能力復審：
（1）享受傷殘津貼和護理費的員工，在上一次考核一年后傷情發生變化時，可以申請勞動能力復審和考核；被考核人或者用人單位對勞動能力鑒定機構的鑒定結論有疑問或者有異議的，可以每兩年安排一次復查，根據傷殘情況的變化調整待遇，在收到鑒定結論之日起十五日內，可以向上一級勞動能力鑒定機構申請復審。省級勞動能力鑒定機構的結論是最終結論
（3）傷殘等級重新評估后，除一次性補助外的其他福利也相應調整以上是律霸網編輯給出的“因工打架是工傷”的答案。我們可以理解，由于勞資糾紛引起的打架是工傷。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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