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寧波
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間發(fā)生意外傷害的，符合工傷認(rèn)定條件的，認(rèn)定為工傷
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，致使固定期限勞動(dòng)合同期滿后形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)聘用的，視為存在勞動(dòng)關(guān)系。在意外傷害期間，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷條件的規(guī)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)認(rèn)定為工傷，員工可要求公司向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定（工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)）。公司不申請(qǐng)的，可以自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工可根據(jù)工傷情況向公司索賠。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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