根據《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》,因用人單位未辦理終止或者續簽手續,致使固定期限勞動合同期滿后形成實際勞動關系的,視為勞動合同的續簽。勞動合同期滿后繼續聘用的,視為存在勞動關系。在意外傷害期間,只要符合《工傷保險條例》關于工傷條件的規定,根據《工傷保險條例》應認定為工傷,員工可要求公司向勞動保障行政部門申請工傷認定(工傷事故發生之日起30日內)。公司不申請的,可以自事故傷害發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。員工可根據工傷情況向公司索賠。協商不成,可以申請勞動仲裁
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