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寧波
勞動合同期滿后未續簽勞動合同期間發生意外傷害的，符合工傷認定條件的，認定為工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
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157人看過
根據《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》，因用人單位未辦理終止或者續簽手續，致使固定期限勞動合同期滿后形成實際勞動關系的，視為勞動合同的續簽。勞動合同期滿后繼續聘用的，視為存在勞動關系。在意外傷害期間，只要符合《工傷保險條例》關于工傷條件的規定，根據《工傷保險條例》應認定為工傷，員工可要求公司向勞動保障行政部門申請工傷認定（工傷事故發生之日起30日內）。公司不申請的，可以自事故傷害發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。員工可根據工傷情況向公司索賠。協商不成，可以申請勞動仲裁
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