工傷發生后用人單位不申請工傷認定的,勞動者必須在一年內申請工傷認定,勞動者提出工傷申請后,對工傷認定不滿意的,勞動部門可以根據情況決定是否受理,可以在60日內提起行政復議,也可以在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟,要求法院在勞動部門受理工傷認定申請后,判決勞動部門受理其工傷認定申請,用人單位對勞動者不存在勞動關系提出異議,勞動者不能提供有效證據證明雙方存在勞動關系的,應當提起勞動仲裁,仲裁機構受理申請后,確認雙方是否存在勞動關系,勞動部門在收到工傷認定結論后60日內作出是否認定工傷的結論,當事人對鑒定結論不服的,可以在60日內提起行政復議和行政訴訟(行政復議是行政訴訟的前置程序)。勞動能力認定程序
勞動部門認定員工的傷害為工傷后,如果員工認為該傷害可能構成殘疾,在情況穩定的情況下,勞動部門應當:,員工可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定
勞動能力鑒定委員會應在60天內作出鑒定結論(情況復雜時,最長可延長30天)
對勞動能力鑒定結論不滿意的,可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請,自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新鑒定,重新鑒定結論為最終鑒定結論。工傷賠償勞動仲裁程序
最終認定為工傷,如果單位不主動支付工傷保險金,員工必須在收到工傷認定或勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁,并要求單位依法承擔工傷保險待遇
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