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寧波
工傷事故處理程序
工傷發生后用人單位不申請工傷認定的，勞動者必須在一年內申請工傷認定，勞動者提出工傷申請后，對工傷認定不滿意的，勞動部門可以根據情況決定是否受理，可以在60日內提起行政復議，也可以在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院在勞動部門受理工傷認定申請后，判決勞動部門受理其工傷認定申請，用人單位對勞動者不存在勞動關系提出異議，勞動者不能提供有效證據證明雙方存在勞動關系的，應當提起勞動仲裁，仲裁機構受理申請后，確認雙方是否存在勞動關系，勞動部門在收到工傷認定結論后60日內作出是否認定工傷的結論，當事人對鑒定結論不服的，可以在60日內提起行政復議和行政訴訟（行政復議是行政訴訟的前置程序）。勞動能力認定程序
勞動部門認定員工的傷害為工傷后，如果員工認為該傷害可能構成殘疾，在情況穩定的情況下，勞動部門應當：，員工可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定
勞動能力鑒定委員會應在60天內作出鑒定結論（情況復雜時，最長可延長30天）
對勞動能力鑒定結論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新鑒定，重新鑒定結論為最終鑒定結論。工傷賠償勞動仲裁程序
最終認定為工傷，如果單位不主動支付工傷保險金，員工必須在收到工傷認定或勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，并要求單位依法承擔工傷保險待遇
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