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在什么情況下可以認(rèn)定為工傷或者認(rèn)定為工傷？
在什么情況下可以認(rèn)定為工傷或者視為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）因工負(fù)傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所工作。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是必須同時(shí)滿足的兩個(gè)條件，同時(shí)必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，在工作過(guò)程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類似傷害
（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷的人員，“工作時(shí)間前后”是指開(kāi)始工作之前或之后的一段時(shí)間。例如，工作時(shí)間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時(shí)間之前和之后”，但有一點(diǎn)特別重要，其目的必須是從事準(zhǔn)備或完成工作，如準(zhǔn)備啟動(dòng)機(jī)器，或在停機(jī)后清理與工作有關(guān)的機(jī)具
（3）在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所因履行職責(zé)而遭受暴力或其他事故傷害的人員“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，且必須履行職責(zé)。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，員工在履行職責(zé)時(shí)，有人故意報(bào)復(fù)，直接攻擊員工，造成傷害、傷殘或死亡（4）職業(yè)病。是指企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)而導(dǎo)致的疾病，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的，“外出務(wù)工期間”包括因公出差和臨時(shí)因公出差。同時(shí)，他必須在事故發(fā)生時(shí)履行職責(zé)，即因工作原因外出，事故發(fā)生時(shí)受傷或失蹤（6）上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷的“上下班途中”是指在住所到工作區(qū)域的唯一道路上發(fā)生的機(jī)動(dòng)車事故。探親訪友時(shí)遇到機(jī)動(dòng)車事故不能認(rèn)定為工傷。還有一點(diǎn)特別重要，一定是機(jī)動(dòng)車事故，對(duì)于非機(jī)動(dòng)車造成的傷害事故，不能認(rèn)定為工傷的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形以上是小編整理的相關(guān)資料，解答大家的疑問(wèn)，希望能幫助讀者更多地了解工傷的法律知識(shí)。如果上述介紹還有其他問(wèn)題或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，可以到律霸進(jìn)行法律咨詢
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