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寧波
在什么情況下可以認定為工傷或者認定為工傷？
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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932人看過
在什么情況下可以認定為工傷或者視為工傷，《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工負傷在工作時間和工作場所工作。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，在工作過程中發生的急性中毒事故和其他類似傷害
（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作，并因事故受傷的人員，“工作時間前后”是指開始工作之前或之后的一段時間。例如，工作時間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時間之前和之后”，但有一點特別重要，其目的必須是從事準備或完成工作，如準備啟動機器，或在停機后清理與工作有關的機具
（3）在工作時間或工作場所因履行職責而遭受暴力或其他事故傷害的人員“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，且必須履行職責。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，員工在履行職責時，有人故意報復，直接攻擊員工，造成傷害、傷殘或死亡（4）職業病。是指企業事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質而導致的疾病，因工負傷或者因事故下落不明的，“外出務工期間”包括因公出差和臨時因公出差。同時，他必須在事故發生時履行職責，即因工作原因外出，事故發生時受傷或失蹤（6）上下班途中因機動車事故受傷的“上下班途中”是指在住所到工作區域的唯一道路上發生的機動車事故。探親訪友時遇到機動車事故不能認定為工傷。還有一點特別重要，一定是機動車事故，對于非機動車造成的傷害事故，不能認定為工傷的（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形以上是小編整理的相關資料，解答大家的疑問，希望能幫助讀者更多地了解工傷的法律知識。如果上述介紹還有其他問題或實際情況比較復雜，可以到律霸進行法律咨詢
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