目前農(nóng)民工大多認為自己是工傷，所以單位應(yīng)該將其認定為工傷，而他們并不知道應(yīng)該向有關(guān)部門申請工傷認定。有的用人單位在勞動者受傷后未及時申請工傷認定，勞動者也不申請。期限過后，工人們會到處上訴。法官提醒勞動者，要通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑保護自己的合法權(quán)益，或者申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定，必須注意在法定期限內(nèi)申請。超過法定期限的，不予受理，使自身權(quán)益難以保障的《工傷保險條例》明確規(guī)定：“勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病的危險p> 《中華人民共和國勞動法》實施以來，仍有不少農(nóng)民工不知道國家有勞動法，不知道需要簽訂勞動合同。在此，我想提醒大家，與用人單位有實際勞動關(guān)系的勞動者，雖然依法享有勞動保障權(quán)，但勞動者與用人單位沒有勞動合同的，仍然有勞動權(quán)利，勞動者的權(quán)益可能仍難以得到充分保護

《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。一是由于雙方未簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關(guān)系。勞動者不能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，其各項勞動保障權(quán)益將難以保障。第二，勞動者與用人單位不簽訂勞動合同，勞動者就工資等事項達成的一些口頭協(xié)議難以舉證，致使這些口頭協(xié)議的勞動保障權(quán)益難以得到保護，在復(fù)議前，勞動者對勞動行政部門的結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)先向作出結(jié)論的勞動行政部門的上級行政機關(guān)申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，根據(jù)《工傷保險條例》（劉律師18766153186）第五十三條的規(guī)定，勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結(jié)論有異議的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

勞動者需要通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實，維護自己的合法權(quán)益，或者申請工傷認定，職業(yè)病診斷與鑒定。勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)的，其權(quán)益可能受到影響。因此，法官提醒，勞動者在正常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，包括：1。用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位發(fā)生實際勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據(jù)等，用人單位解除勞動關(guān)系的通知或者解除勞動關(guān)系的考勤記錄等；2.其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機構(gòu)的收費文件；3.有關(guān)社會機構(gòu)出具的證據(jù)，如工傷、職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明、向勞動保障行政部門報送報告材料的郵局回執(zhí)等；4.勞動和社會保障部門提供的證據(jù)，如勞動和社會保障部門根據(jù)《工傷保險條例》第十八條發(fā)出的告知受理或調(diào)查結(jié)果的通知，申請工傷鑒定時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）《工傷鑒定申請表》（2）與用人單位的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或）職業(yè)病診斷證書）。此外，申請表中還應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度

以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師