目前農(nóng)民工大多認為自己是工傷,所以單位應(yīng)該將其認定為工傷,而他們并不知道應(yīng)該向有關(guān)部門申請工傷認定。有的用人單位在勞動者受傷后未及時申請工傷認定,勞動者也不申請。期限過后,工人們會到處上訴。法官提醒勞動者,要通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑保護自己的合法權(quán)益,或者申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定,必須注意在法定期限內(nèi)申請。超過法定期限的,不予受理,使自身權(quán)益難以保障的《工傷保險條例》明確規(guī)定:“勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng):,工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi),向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下,經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長申請期限用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病的危險p> 《中華人民共和國勞動法》實施以來,仍有不少農(nóng)民工不知道國家有勞動法,不知道需要簽訂勞動合同。在此,我想提醒大家,與用人單位有實際勞動關(guān)系的勞動者,雖然依法享有勞動保障權(quán),但勞動者與用人單位沒有勞動合同的,仍然有勞動權(quán)利,勞動者的權(quán)益可能仍難以得到充分保護
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。一是由于雙方未簽訂勞動合同,勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關(guān)系。勞動者不能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的,其各項勞動保障權(quán)益將難以保障。第二,勞動者與用人單位不簽訂勞動合同,勞動者就工資等事項達成的一些口頭協(xié)議難以舉證,致使這些口頭協(xié)議的勞動保障權(quán)益難以得到保護,在復(fù)議前,勞動者對勞動行政部門的結(jié)論不服的,應(yīng)當(dāng)先向作出結(jié)論的勞動行政部門的上級行政機關(guān)申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,根據(jù)《工傷保險條例》(劉律師18766153186)第五十三條的規(guī)定,勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結(jié)論有異議的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。
第四,注意保留有關(guān)證據(jù)p>勞動者需要通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實,維護自己的合法權(quán)益,或者申請工傷認定,職業(yè)病診斷與鑒定。勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)的,其權(quán)益可能受到影響。因此,法官提醒,勞動者在正常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù),包括:1。用人單位提供的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位發(fā)生實際勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據(jù)等,用人單位解除勞動關(guān)系的通知或者解除勞動關(guān)系的考勤記錄等;2.其他主體的證據(jù),如專業(yè)中介機構(gòu)的收費文件;3.有關(guān)社會機構(gòu)出具的證據(jù),如工傷、職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明、向勞動保障行政部門報送報告材料的郵局回執(zhí)等;4.勞動和社會保障部門提供的證據(jù),如勞動和社會保障部門根據(jù)《工傷保險條例》第十八條發(fā)出的告知受理或調(diào)查結(jié)果的通知,申請工傷鑒定時,應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(1)《工傷鑒定申請表》(2)與用人單位的勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或)職業(yè)病診斷證書)。此外,申請表中還應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度
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