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工傷認(rèn)定申請(qǐng)的四個(gè)法律問題

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 297人看過(guò)

目前農(nóng)民工大多認(rèn)為自己是工傷,所以單位應(yīng)該將其認(rèn)定為工傷,而他們并不知道應(yīng)該向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有的用人單位在勞動(dòng)者受傷后未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者也不申請(qǐng)。期限過(guò)后,工人們會(huì)到處上訴。法官提醒勞動(dòng)者,要通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定,必須注意在法定期限內(nèi)申請(qǐng)。超過(guò)法定期限的,不予受理,使自身權(quán)益難以保障的《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定:“勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng):,工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi),向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。特殊情況下,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病的危險(xiǎn)p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái),仍有不少農(nóng)民工不知道國(guó)家有勞動(dòng)法,不知道需要簽訂勞動(dòng)合同。在此,我想提醒大家,與用人單位有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,雖然依法享有勞動(dòng)保障權(quán),但勞動(dòng)者與用人單位沒有勞動(dòng)合同的,仍然有勞動(dòng)權(quán)利,勞動(dòng)者的權(quán)益可能仍難以得到充分保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一是由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者必須通過(guò)其他方式證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,其各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益將難以保障。第二,勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就工資等事項(xiàng)達(dá)成的一些口頭協(xié)議難以舉證,致使這些口頭協(xié)議的勞動(dòng)保障權(quán)益難以得到保護(hù),在復(fù)議前,勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門的結(jié)論不服的,應(yīng)當(dāng)先向作出結(jié)論的勞動(dòng)行政部門的上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(劉律師18766153186)第五十三條的規(guī)定,勞動(dòng)者或者其直系親屬、所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論有異議的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。

第四,注意保留有關(guān)證據(jù)p>

勞動(dòng)者需要通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實(shí),維護(hù)自己的合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,職業(yè)病診斷與鑒定。勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)的,其權(quán)益可能受到影響。因此,法官提醒,勞動(dòng)者在正常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù),包括:1。用人單位提供的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位發(fā)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金收據(jù)等,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知或者解除勞動(dòng)關(guān)系的考勤記錄等;2.其他主體的證據(jù),如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件;3.有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)出具的證據(jù),如工傷、職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明、向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送報(bào)告材料的郵局回執(zhí)等;4.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提供的證據(jù),如勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條發(fā)出的告知受理或調(diào)查結(jié)果的通知,申請(qǐng)工傷鑒定時(shí),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(1)《工傷鑒定申請(qǐng)表》(2)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或)職業(yè)病診斷證書)。此外,申請(qǐng)表中還應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和傷害程度

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