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工傷認定的含義是勞動行政部門根據法律的授權，對事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或是否認定為工傷給予定性行政確認
工傷認定的限制工傷保險條例第十七條規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定辦理職業(yè)病，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向協(xié)調地區(qū)社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定疾病
根據上述規(guī)定，工傷認定申請期限可分為兩種情況：一種是30天，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，勞動者所在用人單位應當自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內提出申請，但有特殊情況需要延長期限的除外；第二種情況是一年。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內直接提出申請，一般認為，由于現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)已經規(guī)定了期限對于工傷認定，在法定期限內不申請工傷是對其權利的浪費，因此也失去了享受工傷待遇的機會
根據我國《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工因事故受傷，用人單位未申請工傷認定的，受傷職工自事故發(fā)生之日起一年內，可以直接向用人單位所在協(xié)調區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。但已超過一年的工傷認定申請期限，不能再申請工傷認定以上是對工傷認定時限的詳細介紹。可見，一旦工傷認定超過期限，法律將不予受理，也沒有任何效力。因此，有必要限期申請工傷認定。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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