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寧波
沒有與公司簽訂勞動合同，可以做工傷認定
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
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126人看過
未簽訂勞動合同的，也可以申請工傷認定
職工與用人單位雖然未簽訂勞動合同，但仍存在事實勞動關系。因工負傷，仍屬于工傷的，可以申請工傷認定。只有在申請時，受傷員工才需要提供他們之間真實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作許可證、工作證、工作服、工資卡、工人證等銀行交易記錄，需要注意的是，用人單位不申請工傷認定的，工傷職工應當自意外傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，向用人單位所在協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定工傷保險職工有下列情形之一的，認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（2）在從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時因工作事故受傷在工作時間前后的工作場所
（3）在工作時間內因暴力或其他事故受傷或因履行工作職責在工作場所（4）患職業病（5）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤（6）正在在非其主要責任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形職業病防治法規定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起三十日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。如有必要，您可以到律霸尋求幫助
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