未簽訂勞動合同的,也可以申請工傷認定
職工與用人單位雖然未簽訂勞動合同,但仍存在事實勞動關系。因工負傷,仍屬于工傷的,可以申請工傷認定。只有在申請時,受傷員工才需要提供他們之間真實勞動關系的證據,如工資單、考勤記錄、工作許可證、工作證、工作服、工資卡、工人證等銀行交易記錄,需要注意的是,用人單位不申請工傷認定的,工傷職工應當自意外傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內,向用人單位所在協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定工傷保險職工有下列情形之一的,認定為工傷:(1)在工作時間和工作場所因工作事故受傷;(2)在從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時因工作事故受傷在工作時間前后的工作場所
(3)在工作時間內因暴力或其他事故受傷或因履行工作職責在工作場所(4)患職業病(5)外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤(6)正在在非其主要責任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷,(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形職業病防治法規定,所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起三十日內,向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況,用人單位未依照前款規定申請工傷認定的,經社會保險行政部門批準,可以適當延長申請期限,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內,直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。如有必要,您可以到律霸尋求幫助該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所,研究生學歷,有著豐富的辦案經驗,經辦過很多的民事糾紛,包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域,也取得了很多的取保候審,緩刑,罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎,積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗,工作中有著高度的責任感,為客戶提供優質,高效的法律服務,努力為客戶解決問題,不讓客戶多花一分冤枉錢!目前,張留紅律師有固定的合作團隊,在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案,真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源,可以得到所有團隊律師的幫助,從而使客戶的合法利益最大化。
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