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寧波
如果公司不承認工傷，家屬能去嗎
工傷認定的含義是勞動行政部門根據法律的授權，對事故傷害（或職業病）是否屬于工傷或者認定為工傷給予定性行政確認，勞動者在工作過程中或者視為工作時，因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認，依照職業病防治法的規定，勞動者發生意外傷害或者被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病
根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等相關費用
（1）工傷鑒定申請表（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據（3）醫療診斷證明或者職業病鑒定證明疾病診斷證明書（或職業病診斷證明書）申請人提供的材料不全的，申請書應當載明事故發生的時間、地點、原因和傷害程度，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知申請人。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當按照書面通知補正材料，予以受理，社會保險行政部門可以根據審計需要對意外傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的人員進行調查核實屬于工傷，用人單位應當承擔舉證責任大部分工傷發生在戶外，且戶外作業的風險大于室內作業。工作是為了滿足社會生存的需要，希望大家在工作中注意安全。以上是家屬是否可以到公司進行工傷鑒定的總結。如果你的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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