辭職是指員工提出與用人單位解除勞動合同或勞動關系的行為,一般有兩種情況一是依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動者勞動或者不按照合同約定支付工資的,員工可以隨時要求用人單位解除勞動合同
第二種是根據員工自己的選擇提前30天通知用人單位解除勞動合同法律咨詢:我在太原一家民營企業工作了兩年。我最近在工作上遇到了麻煩。我不想再做了。聽說你只需提前一個月提交辭職報告,就可以“全面辭職”。但是,一旦老板不簽字,也就是不批準怎么辦,律師的答復是:“如果員工想辭職,老板簽字批準不是必要的程序。”省勞動保障中心法律援助科科長呂*Ling說,據介紹,根據《勞動合同法》的相關規定,員工提出解除勞動合同(辭職)包括三種情況:員工提出經老板協商一致同意解除勞動合同,因企業違法提出解除勞動合同,因員工個人原因提出解除勞動合同
辭職是否需要老板簽字取決于員工選擇哪種辭職方式。因個人原因辭職的,應當提前30日書面通知用人單位,試用期內提前3日書面通知用人單位。最后,即使老板不同意,雙方的勞動合同也被依法確認終止。但是,在這里要特別注意。如員工與公司簽訂了培訓協議、競業禁止協議等特殊協議,辭職時應根據協議和雙方法律規定承擔相應的違約責任。在勞動關系管理實踐中,由于離職涉及到離職證明、員工檔案、社保關系的轉移,一般建議雙方協商一致解除勞動合同,避免產生新的勞動爭議
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