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寧波
老板必須批準辭職嗎
辭職是指員工提出與用人單位解除勞動合同或勞動關系的行為，一般有兩種情況一是依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動者勞動或者不按照合同約定支付工資的，員工可以隨時要求用人單位解除勞動合同
第二種是根據員工自己的選擇提前30天通知用人單位解除勞動合同法律咨詢：我在太原一家民營企業工作了兩年。我最近在工作上遇到了麻煩。我不想再做了。聽說你只需提前一個月提交辭職報告，就可以“全面辭職”。但是，一旦老板不簽字，也就是不批準怎么辦，律師的答復是：“如果員工想辭職，老板簽字批準不是必要的程序。”省勞動保障中心法律援助科科長呂*Ling說，據介紹，根據《勞動合同法》的相關規定，員工提出解除勞動合同（辭職）包括三種情況：員工提出經老板協商一致同意解除勞動合同，因企業違法提出解除勞動合同，因員工個人原因提出解除勞動合同
辭職是否需要老板簽字取決于員工選擇哪種辭職方式。因個人原因辭職的，應當提前30日書面通知用人單位，試用期內提前3日書面通知用人單位。最后，即使老板不同意，雙方的勞動合同也被依法確認終止。但是，在這里要特別注意。如員工與公司簽訂了培訓協議、競業禁止協議等特殊協議，辭職時應根據協議和雙方法律規定承擔相應的違約責任。在勞動關系管理實踐中，由于離職涉及到離職證明、員工檔案、社保關系的轉移，一般建議雙方協商一致解除勞動合同，避免產生新的勞動爭議
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