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寧波
什么是工傷
根據《工傷保險條例》，有幾種情形應當認定為工傷、認定為工傷、不應當認定為工傷：。如果員工有以下情況之一，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時因事故受傷的；（三）因暴力或者其他原因受傷的（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的其他事故。外出工作是指：（一）用人單位或者勞動者指定的期間因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動（2）在用人單位安排職工外出學習或開會期間（3）在職工需要外出從事其他工作活動期間（6）在上班途中因機動車事故受傷上下班途中，是指：（一）在合理的時間內，通過工作地與居住地、慣常居住地、單位宿舍之間的合理路線上下班；（二）往返工作地與配偶居住地的交通工具，父母和子女在合理時間內（3）從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間和路線上下班；（四）在合理的時間內，在其他合理的路線上下班；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
人民法院應當支持下列社會損害賠償案件：保險行政部門認定為工傷：（1）用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明勞動者在工作時間和工作場所受傷是非工作原因造成的
（2）勞動者在參加勞動時受傷用人單位組織的活動或者用人單位指派參加其他單位組織的活動。（三）在工作時間內，員工在合理區域內往返于與其工作職責相關的多個工作場所時，因工作受到傷害（4）在工作時間內和合理區域內因履行工作職責而受到的其他傷害
（1）在工作時間內48小時內因疾病猝死或搶救無效，以及（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復發有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇該內容對我有幫助 贊一個
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