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寧波
出去工作是不是受傷了？
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）從事與工傷有關的準備工作或者收尾工作在工作時間前后在工作場所工作并因事故受傷
（3）在工作時間內或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）在工作期間因工作受傷或因事故失蹤（六）因非主要責任的交通事故或者上下班途中發生的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，工傷可以認定為工傷。在《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中，社會保險行政部門認定下列情形為“工傷”，人民法院應當支持：（1）勞動者因工作需要在用人單位委派或者在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間
（2）勞動者被用人單位委派外出學習、開會期間（3）勞動者因工作需要外出學習、開會期間勞動者需要外出從事其他工作活動的，勞動者在外出期間因與工作無關的個人活動或者因用人單位安排的學習、會議受到傷害的，人民法院應當予以支持，社會保險行政部門不認定為工傷
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