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寧波
申請工傷鑒定是單位的義務
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
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根據《國務院工傷保險條例》的有關規定，勞動者因工負傷的，用人單位有義務向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。如果單位不申請，員工可以在受傷后一年內提出申請。
案例：
李剛在一家餐館做服務員。他在擦桌子時，不小心摔倒摔斷了腿。老板很快就把他送到醫院治療，并支付了他的醫藥費。事后，李剛多次到醫院治療，但他再次找到老板，要求他自行報銷醫藥費，遭到拒絕，老板也拒絕為他申請工傷鑒定。無奈之下，他來到房山區勞動爭議調解中心求助
律師稱，在本案中，由于單位不愿意幫李剛申請工傷認定，李剛可以自己申請，因為從他受傷之日起不到一年，相關知識：
要申請工傷，必須先確認勞動關系p>
根據國務院《工傷保險條例》的有關規定，申請工傷認定的，應先到企業注冊地勞動爭議仲裁委員會申請確認與企業存在勞動關系，必要時保留工作服等證據。確定勞動關系后，可以要求單位向勞動和社會保障部門申請工傷認定
工傷保險條例規定，職工因公死亡的，其近親屬領取喪葬補助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性因公死亡撫恤金，按下列規定執行：（1）喪葬補助金為統籌地區上半年職工月平均工資
（2）家屬撫恤金按照自己工資的一定比例支付給有主要生活來源、不能工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。贍養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（3）一次性死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍
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