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寧波
合同期滿不續簽的用人單位是否應當支付工傷保險金？
如果雇主在合同到期時不續簽合同，則應支付工傷保險金，律師回答：
您好，您的問題是，根據《工傷保險條例》（年第375號令）第35條的規定，被認定為工傷后不再續簽合同的，公司是否應支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼根據《中華人民共和國國務院關于辦理工傷保險的若干規定》（天津市人民政府令第12號）第二十四條的規定，無論您提出解除勞動合同或合同期滿，公司均應支付一次性傷殘就業補貼，一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，本人于2009年3月10日加入天津某物業公司從事保安工作，雙方簽訂了一年的勞動合同。2009年10月，發生一起工傷事故，被認定為10級傷殘。合同到期后，我向物業公司提出不再續簽或終止勞動合同，并要求其支付一次性工傷醫療補助和殘疾就業補貼。公司拒絕付款。公司是否應支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補貼
第37條員工因工傷傷殘被認定為7級至10級的，享受以下待遇：（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘為7個月工資
（2）勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定p> 第二十三條勞動者因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，經本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系；員工被認定為7-10級殘疾人，勞動合同期滿或者員工本人提出解除勞動合同的，解除勞動合同或者勞動關系的員工可以解除勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼，一次性工傷醫療補助具體標準為本市職工上年度月平均工資的2-12個月：5級傷殘12個月，六級傷殘10個月，七級傷殘8個月，八級傷殘6個月，9級傷殘4個月，10級傷殘2個月一次性傷殘就業補貼的具體標準為本市上年度職工月平均工資的3-18個月：5級傷殘18個月，6級傷殘15個月，7級傷殘12個月，8級殘疾9個月，9級殘疾6個月，10級殘疾3個月
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