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寧波
申請工傷認定應具備的法律知識
1、 哪些情形應當認定為工傷或者認定為工傷？1員工有下列情形之一的，應認定為工傷
（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，并因事故受傷（3）在工作時間或工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）外出務工期間因工負傷或者因事故失蹤<因工作需要，被用人單位指派或者在工作場所以外從事與工作職責有關的活動的；（2）被用人單位指派外出學習或者開會的期間；（3）職工需要外出從事其他工作活動的期間；（6）被雇傭的期間在非其主要責任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，上下班途中發生旅客輪渡、火車事故<，經常居住地和單位合理時間內的宿舍（二）在合理時間內往返工作地和住所的配偶、父母、子女（三）從事日常工作和生活所需的活動，而在上下班途中的合理時間和路線（4）在上下班途中的合理時間內的其他合理路線“我的主要責任”應以事故責任認定等法律文件為依據，主管機關出具的結論意見和人民法院生效判決，但有相反證據可以推翻事故責任認定和結論意見的除外。沒有上述法律文書或者內容不明確，社會保險行政部門對前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的有關證據，依法予以審查。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形（一）在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效 （二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復發有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，根據《工傷保險條例》的有關規定，享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因造成的（2）勞動者在工作期間參加用人單位組織的活動或者用人單位指派參加其他單位組織的活動時受傷的（3）工作時間，員工在與其工作職責相關的多個工作場所之間的合理區域內旅行時因工作而受傷（4）在工作時間內和合理區域內履行工作職責而造成的其他傷害。職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的，不得認定為或者認定為工傷，但有下列情形之一的，不得認定為或者認定為工傷：（一）故意犯罪
對“故意犯罪”的認定，應當以有效的法律文書或者偵查機關的結論意見為依據，檢察機關和司法機關（2）醉酒、吸毒（3）自殘、自殺人民法院審理工傷認定行政案件時，在認定是否存在“醉酒、吸毒”、“自殘、自殺”時，以主管機關出具的事故責任認定書、結論意見、人民法院生效判決書等法律文件為依據，但有相反證據可以推翻事故責任認定書、結論意見的除外。沒有上述法律文書或者內容不明確，社會保險行政部門對前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的有關證據，依法予以審查。
（四）勞動者在外出期間從事與工作無關的個人活動或者與用人單位安排的學習、會議有關的活動，人民法院應當予以支持，（五）法律、行政法規規定的發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的其他情形對照法，職工所在單位應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等相關費用
律師建議：因不屬于勞動者或者其近親屬的原因超過工傷認定申請期限的，有下列情形之一的，其延誤時間不計入工傷認定申請期：，申請時間的延誤，應視為非因員工或其近親屬本人原因：（1）不可抗力（2）人身自由受到限制（3）屬于用人單位（4）社會保險行政主管部門登記制度不完善（5）當事人應提出申請對勞動關系的存在進行仲裁并提起民事訴訟。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工或者其近親屬和所在單位，社會保險行政部門應當在受理申請之日起15日內作出認定工傷的決定，事實清楚，權利義務明確工傷認定應當根據司法機關或者有關行政部門的結論作出決定，在司法機關或者有關行政部門作出結論前，暫緩確定工傷的期限
（1）工傷認定申請表（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據（3）醫療保險診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）工傷認定申請表應當包括基本信息
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