工傷認定：

員工有下列情形之一的，應認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或收尾工作，因事故受傷

（3）因暴力或其他原因受傷在工作時間或工作場所因履行工作職責發生的事故

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤

（6）因非主要責任的交通事故受傷或在城市軌道交通中受傷，上下班途中發生旅客輪渡、火車事故

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門規定

生活補助

職工因工傷住院治療的伙食補助，以及受傷職工到統籌區域外就醫所需的交通、食宿等費用，由工傷保險基金支付，基金的具體支付標準由統籌地區人民政府規定

受傷職工根據日常生活或者就業需要，可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙，經勞動能力鑒定委員會確認的輪椅等輔助器具，職工因意外傷害或者職業病需要停業接受工傷醫療的，按照國家標準由工傷保險基金支付，停工期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷職工在停產留薪期間需要護理的，經評定傷殘的，由所在單位負責經勞動能力鑒定委員會確認需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。

生活照料費按三個不同的等級支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，標準為50%，統籌區上年度職工月平均工資的40%或30%

傷殘補償等級

職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，離職后享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘為21個月工資

（2）工傷保險基金按月發放傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（3）工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續時，停止發放殘疾津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金補足差額，用人單位和職工按傷殘津貼繳納基本醫療保險費

（1）根據傷殘程度從工傷保險基金中一次性繳納傷殘津貼。標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月資本

（2）與用人單位保持勞動關系，用人單位應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應當根據受傷職工本人的提議補足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補助由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省級人民政府規定，自治區、直轄市

（一）根據傷殘程度，從工傷保險基金中提取一次性傷殘補助。標準為：七級傷殘13個月工資、八級傷殘11個月工資、九級傷殘9個月工資、十級傷殘7個月工資

（2）解除勞動合同或者職工本人提出解除勞動合同的，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省級人民政府規定，自治區、直轄市

工傷復發，經確認需要治療的，勞動者享受第三十條規定的工傷待遇，《條例》第三十二條、第三十三條職工因工死亡的，其近親屬領取喪葬補助，依下列規定從工傷保險基金中提取供養親屬撫恤金和一次性工傷死亡撫恤金：

（1）喪葬撫恤金為統籌區六個月內職工上年度月平均工資

（2）支付供養親屬撫恤金對有主要生活來源，不能按工資的一定比例工作的親屬。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或俄爾法