學生實習期間的傷害是否可以認定為工傷
學生利用業(yè)余時間工作學習的,不視為就業(yè),未建立勞動關系的,不得簽訂勞動合同。因此,學生與用人單位的關系不構成勞動關系,不具備工傷保險賠償主體資格,不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調(diào)整范圍,不應認定為工傷,不能享受工傷保險待遇的,根據(jù)《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定,職工在工作中受到意外傷害或者患職業(yè)病的,可以享受工傷醫(yī)療待遇。也就是說,根據(jù)《工傷保險條例》,只有屬于工傷事故范圍的職工才能向用人單位申請工傷賠償。“職工”是指與用人單位有勞動關系(包括事實勞動關系)的職工實習傷害是否可以認定為工傷。如果您有更多問題,可以咨詢專業(yè)律師或委托律師幫助您走出法律困境
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