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寧波
勞動者能否同時獲得工傷賠償和經濟補償
工傷賠償和經濟賠償能否兼顧br/>
勞動者能否同時享有工傷賠償金和經濟賠償金
工傷賠償金；工傷保險基金和用人單位依照法律、法規的規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的賠償；解除勞動合同的經濟補償，是指用人單位無過錯地解除或者終止與勞動者的勞動合同時，按照法律規定的條件和標準，以貨幣形式給予勞動者的補償合同解除的經濟補償是兩個不同的概念。根據法律法規，二者互不影響，應當兼有
勞動合同法第四十六條規定，用人單位與勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因此，協商一致解除勞動合同的，經濟補償金的支付取決于哪一方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出的，需要支付經濟補償。如果是勞動者提出的，用人單位不需要支付經濟補償金，能否同時獲得經濟補償金和工傷補償金P>工傷職工離職時，在領取一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼后，能否獲得解除或終止勞動合同的經濟補償，是工傷職工與用人單位存在爭議的問題。一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼是用人單位向依法解除勞動關系的5-10級工傷職工支付的一次性費用，是否兩者都可以從這兩種補償的性質上看法律，分別用于殘疾后的醫療、營養費用和因工傷造成的就業能力喪失的補償。企業參加工傷保險的，由社會保障基金支付；企業不參加工傷保險的，這兩項費用由用人單位按照補償標準支付
解除勞動合同的經濟補償，是用人單位在解除勞動合同時按照法定標準或者約定標準向勞動者支付的經濟補償。解除勞動合同的理由決定了用人單位是否支付經濟補償金。只要符合支付經濟補償金的法定情形，用人單位應當在勞動合同終止時向勞動者支付相應的經濟補償金。法律沒有規定勞動者獲得經濟補償的范圍，也沒有將受傷害的勞動者排除在勞動者獲得經濟補償的范圍之外因此，無論勞動者是否受到傷害，他們有依法獲得經濟補償的權利可以看出，雖然一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼的發放時間是勞動合同終止或終止時，但發放這兩項補貼的原因是工傷，不是勞動合同的終止或者終止。受傷職工按工傷保險規定享受工傷待遇后，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，他們仍然有權享受普通員工的勞動權益以上是律霸.com小編為您安排的工傷賠償金和經濟補償金。我們能同時吃嗎？我們可以收集整理一些相關的法律問題，你可以結合自己的情況來看看。當然，如果您還有疑問或有法律問題需要解決，可以到律霸.com在線咨詢，也可以在網上找律師
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