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寧波
因工原因老傷復發算工傷嗎
因工作原因造成的舊傷復發是否屬于工傷？
在實踐中，也要看老工傷是否是工傷造成的。舊傷在治療前是因工傷造成的，治療后又復發的，可以按工傷處理，所謂工傷是指職工在履行職責（業務）過程中遭受的人身傷害。我國《工傷保險條例》規定了六種情形應當認定為工傷，三種情形應當認定為工傷。除工傷案件外，我國對工傷的判斷基本上貫穿因果關系松散原則，即只要工作構成了工傷發生的條件，就視為具有因果關系。比如在正常上下班的道路上發生交通事故，應該認定為工傷，它體現了工傷保險的原則，盡可能保護職工的職業風險
如果職工在工作過程中的傷害被勞動部門認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定，他有權享受工傷待遇，對于治療后復發的傷者是否仍應享受工傷待遇，我國法律也作了明確規定。根據《工傷保險條例》，工傷復發需要治療的勞動者，享受第三十條規定的工傷待遇，《條例》第32條和第33條規定，工傷認定應當在工傷發生后先行進行。經鑒定為工傷后。可享受工傷待遇，醫療費用由社保繳納。護理費、住院伙食費等由單位支付，此外，單位還照常支付工傷期間的工資
治療后，如有可能構成殘疾的，應當認定其勞動能力。單位不參加工傷保險的，應當按照上述標準承擔全部賠償責任。10級薪酬標準為11個月，9級薪酬標準為18個月。八年級是29個月。7級43個月。此外，您還可以要求支付醫療費和誤工費。護理費、住院伙食補助費、營養費、交通費等，以及被贍養人的傷殘補償費和生活費
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