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寧波
員工在打架中受傷是工傷嗎
員工打架造成的傷害是否屬于工傷？
（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的
（二）受傷的在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故
（3）在工作時間內或在工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）因工作或其他原因受傷（六）上下班途中發生機動車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，打架傷害能否認定為工傷，必須符合下列條件：（一）在工作時間和工作場所內；（二）因執行職務遭受暴力等意外傷害；（三）還必須符合《條例》第十六條的規定，即：，第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者認定為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的；（二）醉酒致人傷亡的；（三）自殘、自殺的在工作時間和工作場所（2）因履行職責必須受到暴力傷害
（3）不符合《條例》第16條的規定第二，不應認定為工傷：首先，很容易確定是否在工作時間和工作場所，如果不是在工作時間和工作場所因打架斗毆造成的，絕對不能認定為工傷
其次，是否因履行職責造成的，在實踐中存在爭議。其實，關鍵是看雙方打架的原因是否與受害人本人的工作有關，因為每個員工在單位工作時都有明確的工作內容。如果打架原因與受害人的工作內容無關，當然，打架造成的傷害不能認定為工傷。如因雙方個人恩怨或因其他原因個人報復而打架造成的傷害不能認定為工傷第三，被害人的行為已構成犯罪或者違反了《治安管理處罰法》，不能認定為工傷。比如，某酒店女員工在工作中向客人提供性服務，被客人殺害，是否可以認定為工傷？毫無疑問不是。一方面，他們提供的性服務不是他們自己的工作，另一方面，他們提供性服務的行為違反治安管理處罰法，這里我想明確指出，第十六條規定的犯罪或者違反治安管理的行為，是針對傷者的，與行為人的行為是否構成犯罪或者違反治安管理無關
此外，職工打架斗毆受傷的行為是否違反本單位的法律法規，與職工是否被認定為工傷無關。員工違反本單位法律法規的，本單位可以按照規章制度對受傷員工進行處罰，但不影響對受傷員工的認定
員工因打架斗毆受傷，不符合工傷條件的，醫療費用，受害職工的誤工損失和其他費用，應當按照民事侵權的有關規定處理。即使行為人構成犯罪，被害人也可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償（即使被害人有醫療保險，也不能享受相關待遇）2。如果受害人被認定為工傷，一方面可以享受工傷待遇，另一方面也有權向行為人要求侵權賠償。也就是說，受害人在這個時候可以得到雙倍的費用。由于工傷損害賠償與侵權損害賠償受不同的法律規范，是兩種不同的法律關系。此外，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》明確規定，用人單位依法應當參加工傷保險統籌的勞動者因工傷遭受人身傷害的，應當依法參加工傷保險統籌工傷事故，勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔民事賠償責任，并告知用人單位按照工傷保險條例的規定處理。第三人因用人單位以外的第三人侵權造成人身損害承擔民事賠償責任的請求，人民法院應予支持
以上是小編為您整理的內容。需要根據具體情況確定員工打架是否屬于工傷。勞動者打架斗毆不屬于工傷的，用人單位不承擔賠償責任。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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