員工請假外出看病發生的交通事故是否屬于工傷P>
職工請假外出看病發生的交通事故不屬于工傷
職工有下列情形之一的,認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所因工作事故受傷
(2) 工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作,發生意外傷害的,認定“工傷”的法定程序和步驟,是否可以認定為工傷,應當依據法律規定鑒定機構出具的鑒定結果。以下工傷認定程序如下:
1。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需在事故發生后一個月內上報。公司不申請工傷認定的,受傷職工或者其近親屬應當在一年內申請認定。需提交:工傷認定申請表(一般從勞動局網站下載)、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩定,有影響勞動能力的殘疾,應申請勞動能力鑒定,并向設區的市勞動能力鑒定委員會(一般在同級人力資源和社會保障局設立)
根據不同的殘疾等級,補償不同。主要補償為:醫療費、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費等如果您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關系,你可以申請勞動仲裁,以確認你與雇主之間是否存在勞動關系。在勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定以后,我們在處理員工請假外出看病或其他原因外出受傷的問題時,我們應該用總結法律條文的方法來解決這些問題。只有科學合理的解決方案,才能保證社會秩序的良好運行,保證每個企業獲得更好的利益,使法律問題達到良好的法律處理效果
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