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寧波
工人自殺能否認定為工傷
工人自殺能否認定為工傷？（3）綜上所述，自殺的職工不能認定為工傷。職工有下列情形之一，造成傷亡的，可以認定為工傷：（一）從事日常生產、單位負責人臨時指定的工作或者緊急情況下直接涉及單位重大利益的工作的，（二）從事科學實驗的，經本單位負責人安排或者同意，與本單位有關的發明創造和技術進步；（三）在生產作業時間和作業區域內，因接觸職業病危害因素造成的職業病，因不安全因素造成的意外傷害、因工作壓力突發疾病造成的死亡或者經第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的；（五）因公負傷的；（六）從事搶救、救災、搶險等維護國家利益活動的人員，社會和公眾
（7）退伍士兵轉業后的舊傷復發（8）因公外出期間，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷或失蹤，或突發疾病死亡，或者經第一次搶救治療后完全喪失工作能力的；（九）在規定的時間和必要的上下班路線發生不負責任或者不負主要責任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規規定的其他情形的；（一）（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇
以上為小編為您整理的內容。員工自殺是指員工因個人原因造成的傷害。無論是在工作時間還是在工作場所，都不會被認定為工傷，應由員工承擔責任。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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