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寧波
公司是否應按工傷賠償
律師回復：公司的說法是錯誤的，王先生應該得到工傷賠償
雖然公司安排公費旅游與出差不同，但也屬于公司行為。因為這種安排，除了讓優秀員工享受到更好的福利外，也是公司調動員工積極性、激發員工工作積極性的一種手段和途徑，即與工作密切相關，構成一種特殊的工作安排。根據《工傷保險條例》第十四條規定，“職工有下列情形之一的，認定為工傷保險：injury:... (5） 在外出期間，因工負傷或者因事故下落不明，公司不能因為旅行社賠償了《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定：“用人單位的勞動者應當參加賠償的，公司可以拒絕承擔責任依法統籌工傷保險因工傷事故造成人身傷害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔民事賠償責任，并告知用人單位按照工傷保險條例的規定處理。第三人對用人單位以外的第三人侵權造成的人身損害承擔民事賠償責任的請求，人民法院應當予以支持。”也就是說，在特殊情況下，勞動者有權獲得雙倍的工傷賠償和第三者責任賠償。旅行社對王先生的賠償并不是以工傷為由，這就決定了公司不應因為旅行社賠償而推卸責任。此外，《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但不參加工傷保險的職工遭受工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，“即公司必須為其違法行為支付費用
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