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工傷期間工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 478人看過

根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原工資福利不變,由所在單位按月支付,停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經設區市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應當停止支付原待遇,依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的,繼續享受工傷醫療待遇,職工的工傷待遇是什么(一)工傷職工治療工傷或者職業病所需的醫療費用,由工傷保險基金支付。住院期間,按出差伙食補助標準的三分之二給予住院伙食補助。(2)因工傷、職業病需要停工治療的,按工傷醫療期執行。根據輕傷和重傷的不同,工傷的醫療期為1至24個月,最長不超過36個月,因工負傷的職工停止發放工資,改為按月發放工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷員工受傷前12個月的月平均工資

(4)如果受傷員工被評定為殘疾并確認需要護理,則按月支付護理費。護理費用分為三個層次:完全護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴。按上年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%。

(5)工傷傷殘等級可分為十級。一級至四級是指完全喪失工作能力;大多數人喪失了工作能力;7至10年級為部分喪失工作能力。被認定為一級至四級的,應當辭退工作,終止與企業的勞動關系,按月領取傷殘撫恤金,標準為傷前12個月平均工資的90%至75%。其中:第一級90%、第二級85%、第三級80%、第四級75%。

(6)一次性傷殘津貼相當于傷殘職工受傷前12個月平均工資的18-24個月工資。其中:一級24個月,二級22個月,三級20個月,四級18個月

(7)需要異地定居的人員,給予相當于上一年度職工平均工資6個月的安置補助(8)經認定為5級至10級的,原則上由企業安排正常工作,并可享受一次性傷殘津貼,相當于殘疾員工6至16個月的工資。其中:5級16個月,6級14個月,7級12個月,8級10個月,9級8個月,10級6個月

(9)如果舊傷復發需要治療和休息,按本辦法規定享受醫療和工傷津貼

(10)五級、六級,安排工作困難的,按工資的70%發給殘疾撫恤金。傷殘等級為七級至十級,經企業同意愿意轉業的,或者勞動合同期滿后選擇轉業的,可以給予一次性醫療補助和傷殘就業補助,五級標準為30個月,六年級25個月,七年級20個月,八年級15個月,九年級10個月,十年級5個月。本市上年度職工月平均工資

(11)職工因公死亡的,喪葬補助按本市上年度職工月平均工資的6個月標準發放(12)供養親屬撫恤金標準為:符合供養條件的配偶按本市職工月平均工資的40%發放上一年度,其他受扶養親屬按月平均工資的30%支付,孤兒或孤兒按月平均工資的10%支付。月撫恤金總額不超過死者月工資

(13)一次性死亡補助標準為本市上年度職工月平均工資的60個月,如果他們在醫療期間因工傷事故直接死亡或經搶救死亡

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