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寧波
工傷什么時候做傷殘鑒定
單位申請工傷認(rèn)定必須在工傷之日起一個月內(nèi)提出，個人申請工傷認(rèn)定必須在工傷之日起一年內(nèi)提出，工傷認(rèn)定必須治愈出院，申請前必須取得工傷認(rèn)定證明，并明確期限：工傷認(rèn)定是在工傷治愈出院前作出的，必須在治愈出院后一個月內(nèi)提出申請。治愈出院后進(jìn)行工傷認(rèn)定的，必須在工傷認(rèn)定之日起一個月內(nèi)提出申請。
工傷發(fā)生后如何處理。
（1）事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構(gòu)，并提前支付工傷醫(yī)療費用；工傷認(rèn)定后，符合條件的工傷醫(yī)療費用，除搶救外，還可以報社會保障機構(gòu)核定或者在指定醫(yī)療機構(gòu)備案，必須就近到有工傷保險的醫(yī)療機構(gòu)治療。事故發(fā)生后，用人單位必須在30日內(nèi)向社會保障機構(gòu)申請工傷認(rèn)定；逾期的，相關(guān)費用由用人單位在申請前承擔(dān)
其次，自事故發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申報，受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在15日至30日內(nèi)提出申請。在這段時間內(nèi)，要盡快提出報告和申請，有利于及時調(diào)查取證，以及受傷職工及時享受相關(guān)治療相關(guān)法律知識：
在什么情況下對職工工傷后的勞動能力進(jìn)行評估
首先，經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)第二，雖然已經(jīng)過治療，傷殘職工的傷殘程度已達(dá)到影響勞動能力的程度。工傷職工符合上述三項條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷糾紛的處理：兩種糾紛應(yīng)當(dāng)適用不同的程序p>
首先，企業(yè)不同意工傷職工的要求時，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起上訴
其次，對當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付的決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起行政訴訟您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師
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法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會會員，湖北省律師協(xié)會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業(yè)、專一、專情，為您的事而專”的執(zhí)業(yè)理念，以深厚的法學(xué)功底為依托，以豐富的辦案經(jīng)驗為拐杖，以當(dāng)事人最大利益為導(dǎo)向，為當(dāng)事人提供辦案最專業(yè)，服務(wù)最美好，最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團(tuán)隊化為發(fā)展方向，致力于致力于勞動、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實務(wù)研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，為當(dāng)事人提供了全方位專業(yè)法律支持，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。以誠信、責(zé)任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，獲得了當(dāng)事人的信賴和好評!
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