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寧波
老板不承認勞動關系怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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如果老板不承認工傷認定的勞動關系，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。確定勞動關系后，可以申請工傷認定，如何認定勞動關系，消除這類問題的關鍵是提前簽訂勞動合同。其實，在沒有勞動合同的情況下，認定勞動關系有三種方式：一是盡量提供其他能夠證明用人單位提供勞動的材料。如加蓋用人單位公章的業務授權書、代為簽訂的業務合同、工作記錄表、門卡、飯卡、工資單、工作服、暫住證、員工等級評定證明、獎懲決定等，這也要求從業人員增強證據意識和職業風險意識，盡量收集和保存相關物品
其次，請同事提供證人證言。但需要注意的是，除非同事年邁體弱，不能出庭，不能離開特殊崗位，不能遠行，因自然災害等不可抗力或其他特殊情況不能出庭，同僚的處理，必須依照《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第五十五條的規定，即：，“證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。”三是讓在任職期間接觸過的委托人證明以用人單位名義為其提供服務
四是向法院申請調查取證《中華人民共和國刑法》第十七條《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》規定：“符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以向人民法院申請調查收集證據：（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保管的檔案材料，由人民法院依法移送職權（二）涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的材料（三）當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對一些不接受公民個人調查取證的單位，如為職工繳納社會保險的用人單位或者委托銀行為職工支付工資的單位，勞動者可以向法院申請，從社會保險部門和銀行獲取相關信息以上是liba.com介紹的工傷認定法律知識。我希望它能幫助你。我們應該把人身安全放在生活的首位。如果遇到這樣的事件，我們應該學會運用法律知識來保護自己的合法權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線服務，歡迎咨詢
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