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你上班時突然生病了嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 1082人看過

1、 職工有下列情形之一的，在工作中突發疾病是否屬于工傷，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（2）在工作中因事故受傷與工作時間前后在工作場所工作有關的準備工作或收尾工作

（3）在工作時間內或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業病

（5）在工作期間因工負傷或因事故失蹤外出工作期間

（6）上下班途中發生機動車事故受傷

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

職工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發的

（一）職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限（省級勞動和社會保障行政部門認定的，由所在地設區的市勞動和社會保障行政部門辦理）業主根據屬地原則選址。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，用人單位未按規定申請工傷認定的，應當承擔工傷待遇等有關費用，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日起一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門直接申請工傷認定工傷認定，勞動保障行政部門可以根據審計需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動保障行政部門對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。（4）勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬及其所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避

以上知識是小編對“工作中突發疾病是否屬于工傷”問題的回答。根據工傷保險規定，在工作時間內突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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法學學士，工商管理碩士（MBA）。具有融法學、管理科學于一體的綜合素質和全面的知識結構，辦案作風嚴謹務實，秉持專業、敬業、勤業的理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務。

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