1、 職工有下列情形之一的,在工作中突發(fā)疾病是否屬于工傷,應(yīng)當認定為工傷:(1)在工作時間和工作場所因工作事故受傷;(2)在工作中因事故受傷與工作時間前后在工作場所工作有關(guān)的準備工作或收尾工作
(3)在工作時間內(nèi)或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害(4)患職業(yè)病(5)在工作期間因工負傷或因事故失蹤外出工作期間(6)上下班途中發(fā)生機動車事故受傷(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形職工有下列情形之一的,視為工傷:
(1)在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的;(三)曾在部隊服役,因戰(zhàn)爭或者因公致殘的職工,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后復發(fā)的
(一)職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當,自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi),向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如遇特殊情況,經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意,可以適當延長申請期限(省級勞動和社會保障行政部門認定的,由所在地設(shè)區(qū)的市勞動和社會保障行政部門辦理)業(yè)主根據(jù)屬地原則選址。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請的,用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的,應(yīng)當承擔工傷待遇等有關(guān)費用,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動保障行政部門直接申請工傷認定工傷認定,勞動保障行政部門可以根據(jù)審計需要對工傷事故進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定,依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動保障行政部門對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的,不再進行調(diào)查核實。勞動者或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,用人單位應(yīng)當承擔舉證責任。(4)勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi),作出工傷認定決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬及其所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當回避以上知識是小編對“工作中突發(fā)疾病是否屬于工傷”問題的回答。根據(jù)工傷保險規(guī)定,在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的,可以認定為工傷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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