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寧波
一起工作，誤傷工人，是我的責任嗎
根據我國工傷保險的規定，勞動者在工作時間被勞動者傷害屬于工傷案件。工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般不承擔責任
工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形p>1。企業應當自發生工傷或者被診斷為職業病之日起15日內向當地勞動保障行政部門報送工傷報告，受傷職工或者其親屬應當在15日內申請工傷保險待遇自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起十五日內，經企業簽字蓋章后，向當地勞動保障行政部門提出申請。有特殊情況，不能申請的，可以延長30日，企業工會組織可以代表受傷職工申請治療，職工工傷保險待遇申請由企業簽字蓋章后提交。企業不簽字蓋章的，受傷職工或者其親屬在外出經商、搶險救災中失蹤的，可以直接提出申請，企業應當向當地公安部門和勞動保障行政部門報告? 勞動保障行政部門接到企業的工傷報告或者工傷保險待遇申請后，應當組織社會保險經辦機構進行調查取證，七日內作出是否認定工傷的決定。特殊情況可以延期，但不得超過30天
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國工傷保險的規定，勞動者在工作時間被勞動者誤傷屬于工傷情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，而誤傷者一般不承擔責任。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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