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寧波
事故中臨時工的責(zé)任如何認定
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-10
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如何認定臨時工事故責(zé)任
臨時工在工作過程中發(fā)生的事故屬于工傷情形。非全日制用工的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，申請工傷認定。屬于勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任
有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（十二）用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者因工負傷，依法享受工傷保險；如果員工被認定為5-10級殘疾，傷殘待遇及相關(guān)費用由用人單位與勞動者協(xié)商解決最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條? 勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當視為“從事就業(yè)活動”11條? 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包人承擔(dān)賠償責(zé)任后，發(fā)包人或者分包人知道或者應(yīng)當知道接受合同或者分包合同的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，可以向第三人索賠，雇主和分包商應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任本條不適用于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。臨時工在工作過程中發(fā)生的事故屬于工傷。非全日制用工的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，申請工傷認定。有勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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